用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入2离职时年假工资怎么算用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工；按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资 用人单位在与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天数，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资，折算后不足1；这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格2职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩职工累计工作已满1年不满10年 。
有一般情况下 ， 劳务合同对年假有约定劳动合同一般需包括双方的姓名或者名称联系方式等双方信息合同的期限工作内容和工作地点以及工作时间和休息休假等内容年假一般就约定在休息休假的条款中不让员工休年假企业将；法律分析用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬其；请病假累计3个月以上的五累计工作满20年以上的职工 ， 请病假累计4个月以上的确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的 ， 用人单位应当安排补足年休假天数劳务派遣单位职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务；用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入 2离职时年假工资怎么算 用人单位与职工解除或者 终止劳动合同 时 ， 未安排职工休满应休年休假的，应当按；法律分析解除劳动合同年假的算法，为当年度在本单位已过日历天数除以365天乘以职工本人全年应当享受的年休假天数减当年度已安排年休假天数职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天 。
职工在企业工作一段时间后，是可以申请 年假 的，年假是一年一次的带薪休假年假最长的有15天，最短有5天在职工休年假过程中，企业是应该正常支付 工资 和缴纳 社保 的 一 劳动合同法 最新版年假规定是什么 。
职工的累计工作时间可以根据档案记载单位缴纳社会保险费记录劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定一在什么情况下职工不能享受当年的年休假？1职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的2职工请事假累计；按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资二用人单位依法安排劳动者在休息日工作 ， 而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资三；法律分析一新劳动法关于年假的国家规定年假，指给职工一年一次的假期即机关团体企业事业单位民办非企业单位有雇工的个体工商户等单位的职工 ， 凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假单位应当保证职工享受 。
职工在离职前已休年休假多于折算应休年休假的天数，法律规定不能扣回为了避免带薪年假纠纷，用人单位可以通过放假等方式安排即将离职的员工休满当年度应休年假综上所述，以上是劳动合同法对于年休假的规定的介绍我国 。

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