|职场中，做“鬼才”，管理能有好成效吗？

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【|职场中，做“鬼才”，管理能有好成效吗？】

职场中，人情世故，越是在职场中生存，越是要懂得人情世故，否则，再精明的人，也容易吃亏！职场中，有这样一个人，不仅工作认真，而且处事圆滑，工作业绩更是达到很高的水平。这就是人称“鬼才”的杨超越。杨超越是个名副其实的人精，人见人爱，尤其是在做人和管理人方面，简直是鬼才，堪称行走的百科全书。

职场中，也有这样一个人，不仅人情世故做得好，而且人格魅力也很强，工作业绩也很优秀，他就是工作狂马东。一、做人“鬼才” ，管理能有好成效吗？职场中，每一个员工，或多或少都有自己的“鬼才”特点，也就是说，每一个员工都有自己的优势和长处。要想管理好员工，就要充分发挥这些优点和长处，而要做到做人“鬼才” ，就要充分地发挥员工的“鬼”的功能。职场中， “鬼精”的马东并不是个能独当一面的管理者，反而成了一团和气，甚至经常出现争执和冲突，而马东却靠着自己“鬼”的功能，管理得了自己的人际关系，处理起别人的人际关系来，也是游刃有余。正是靠着自己的“鬼”功能，管理好别人的人际关系，马东就成了一个受人喜欢的人。

为什么马东做到了人精呢？事实上，马东的管理能力不是一两天就建立起来，绝非一朝一夕就能培养的。他只是“鬼才”在他的身上，自然、自如地发挥出来了而已。如果光有这种“鬼”功能，工作业绩，也并不会多好。更何况，在职场中，许多人还不具有“鬼”的功能，只是看起来好像好用罢了。管理工作的成效，最终还要看个人的素质和能力。在职场中，你如果只靠着一团和气，那这些人际关系根本就没有用，最终也是白搭。二、人情世故，做人的功夫到了，业绩就不难。

职场中，做人做事，没有好的功夫，就容易把自己搞得非常疲惫，而且不是什么时候都能发挥自己的特长。如果“鬼”功能不发挥出来，那么，一个人，就很容易变得疲惫，人际关系反而容易出问题。人情世故，能够帮助一个人提高管理技能，增强你的领导力和魅力，那么，人情世故能够帮助一个人提升工作技能，降低管理难度，并使工作变得更顺利，效果也就更好。具体而言，人情世故要有以下三个方面的功夫，否则，即便职位再高，业绩再好，也难免事与愿违。比如，在工作中，如果只会做“甩手掌柜” ，不去管理，那就必然会让人的事业受创，做出失职行为，同样的，工作没有效率，也很容易影响他人的工作和工作的成就。