|如何正确对待领导的批评？

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做事情多，错得多，做事多的人，更有可能受到批评。
不做事，少做事，受到的批评是少了，但是某一天可能收到一张退工单。
吃亏是福，受批评更是福。

因为，批评是领导对个人工作的反馈，这是跟领导学习的最好机会。批评让人时时保持警醒，以最好的状态投入工作。
这是一个关乎“如何与领导相处”以及“个人职场成长”的大命题。
面对领导的批评，很多人做出不理智的反应，你有吗？
如何正确对待领导的批评？
咱们一起拆解一下，相信对你的职场发展大有裨益。
先说说，面对批评的三种不理智的表现。

第一：不服气
有的人觉得自己做得挺好，领导的做法也没怎么高明，凭什么指手画脚。
领导就是领导，说你不对你就不对，对也不对。学会服从是职场必经的一课，收起个人的年轻气盛，到什么山唱什么歌才是聪明的做法。
并且，多数情况下，你回过头来看，基本上是领导的做法更高明一些，毕竟人家吃过的饭、走过的路比咱多。
第二：不买账
很多人对领导的批评满不在乎，甚至反抗。此处不留爷自有留爷处，干得不开心，换一家照样干。
年轻人有这个本钱，但是本钱越花越少，花费本钱的事最终都是吃亏的。跟领导好好相处，多一个信任和提携的领导，多一条路。
第三：认为不公平
做的事情多，反倒挨批评，看着不做事的人优哉游哉的，是不是觉得不公平呢！
职场没有绝对的公平，对于个人来讲，追求公平，甚至为公司的公平大声呼吁，都是不成熟的表现。
获得自己想要的知识、能力、经验，为将来的进一步发展蓄能才是最重要的。
等自己有足够实力的时候，再讲公平，其他时候不要把公平看得太重，尤其需要摆脱自己被“不公平对待”的受害者心态。
如何正确对待领导的批评呢？

第一：摆正自己的位置
优秀体现在做事，在为人处世上，尤其是面对领导要放低姿态。
承认自己的普通，以虚心的姿态面对领导。
即使真遇到不公平的待遇，学会低头和委屈自己也是一种智慧，不要让情绪控制你的行为。
第二：主动找领导交流
做完一个项目，或者每三个月找领导阶段性地复盘，了解一下领导的评价、反馈、期待，听取领导对自己做事方式和输出上有哪些指导意见。
很多时候，自己做的东西得不到领导认可，是因为不清楚领导的预期，或者不清楚领导的偏好，多沟通，效率提高了，挨批评也就少了。
第二：绿灯思维
如果你自己是个很有想法的人，甚至有的时候觉得领导没有那么高明，可以打开绿灯思维。
人都喜欢听好听的，对批评意见、别人的观点往往容易拒之门外。
绿灯思维告诉我们，放下思维防御，先听取别人的想法，再进行判断，找出对方想法中合理的成分，为己所用，这是成长之道。

【|如何正确对待领导的批评？】每一个跟我们有交集的人都是来帮助我们成长的，领导也是这样，善用领导的批评，让自己成为更厉害的人。