|职场老油条的七种套路，你用了几种？

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职场老油条的七种套路：一、自认为是“老人” ，而且是“资历”相对深一点的人，就不愿意主动提需求帮忙，甚至是为难别人的问题。老油条很看重表示一下你的重视，以让对方满足他面子上的需求。

二、在与人接触时，会保持距离的人，会认为和你不熟，自然不会很热情。反而和你关系好的人，即便他是老人，也会热情很多，不会太拘谨。所以，有时候，不妨多一点与人热情接触的时间，而不是总是保持一种冷淡的姿态。
【|职场老油条的七种套路，你用了几种？】三、“老油条”会尽量让自己的人缘好一些，比如多在一些公司活动上“表现”一下，只要是能在活动中表现出来的，他都会争取去“表现” ，并尽量的去照顾自己的喜欢的人。
四、和自认为是“老人”的年轻人接触时，你会发现，尽管他很认真，但是却很难得到什么特别重要的东西，很多想要的东西，都需要和比自己年长的人去争。所以，如果你需要别人给一些经验或指导的话，尽量是和他平级的人。
五、所有的事情都只会做自己力所能及的，而不愿或是很难拒绝别人的人，心理会比较脆弱，不会拒绝，也不会拒绝别人，所以，要想做到“老人”的程度，你必须要对自己有所要求，有一种“拒绝了也无所谓”的表现。

六、“老油条”往往喜欢一个人默默的做，所以，在对上司的问责的时候，一般都只喜欢和一些知心感情特好的人沟通，而且一不合心意就直接说出来，不会找什么理由。
七、不管别人对他如何的不满或是指责，在他眼中，都只是别人没有考虑到自己，不愿去为自己辩护，但是，这无可厚非，因为他的内心需要被理解和接受。职场有这样一个“老人” ，表面是对员工没有任何指望，然而，他表现的像亲人，并把员工真心给予了，只是他并没有和员工有实质性的利益往来，也没有强迫他们和他一起分享。

在工作这条路上，他对员工的付出，是最大的，然而，员工却并没有领情！这个老人是谁？说起来，这个老人的职场成功，还得追溯到上世纪三十年代的一件事儿。那是在上世纪八十年代，某家电子公司里，有一个老员工有着不错的成绩，并得到了老板的赏识。但老板并没有留他在公司里，而是把他调到其他的地方了。有些老员工不甘心，也就想要为自己谋划出路了，于是，就和老板交了辞呈，决心要另谋就业。当时年轻的员工在外上班，不愿意和父母家人生活在一起。但是，这位老员工却选择了留下来，为自己考虑出路。没过多久，这位老员工就成了某家电子公司的高层管理者，从此，开始走上人生巅峰。