招聘|老员工提出涨薪，厂长却宁可花同样的工资招聘新人，原因很现实招聘

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企业用工不仅要参考人员的专业技能和综合素质，还会对个人品格有很高的要求，特别是对于企业的忠诚度测评，会成为企业发展的重要指标之一。基于此， “坚持”就成为很多年长者对于当代刚毕业学生的教诲，要：既来之、则安之，也可以说是：干一行，爱一行。
这种韧劲，不仅体现在工作之中，更表现在个人的日常生活中。有不少员工，在同一个岗位上从学徒工熬成了师傅，但一样能够坚持，一样对岗位充满感情和信心，对于这样的人，企业应该多多重视和重用。

1.企业中宁可用新人，也不想给老员工加薪
就业形势严峻，就业岗位处于减少的状态，这给不少企业带来了一定的经济压力，甚至有的企业通过降薪来减少企业损失。本文中的蔡师傅既是如此，就职的民营企业发展不错，他也已经成为“元老”级员工，无论是技术还是个人能力，都非常出色。
在与企业共进步的同时，考虑到自身的能力及当前的经济形势，企业在不断增加业务量，延长员工工作时间的情况下，企业还开展了标准化管理建设，要求在工作之余增加电子版工作日报的内容，这一下子难为住了蔡师傅。

尽管技术上非常优秀，专业能力强，但一下子切换到电脑文字工作，蔡师傅还是非常难堪的。管理层管理方式的转变，让蔡师傅有些难以招架，原本工作轻松开朗的人，也变得郁郁寡欢，甚至对比新入职的员工，薪资待遇差别也非常小，更给蔡师傅心里增加压力。
于是，蔡师傅向管理层提出加薪，数额不多， 500元。按理说，从蔡师傅的工作年限到技术水平，涨薪500并不过分，但厂长坚决不同意，他觉得现在的人才市场连大学生都供大于求，对于一个文化知识水平不高的老员工来说，降薪才是合理的。

蔡师傅听到厂长不同意的观点，非常郁闷，自己在技术上领先，能力上不差，为什么厂长不重视，反而愿意招聘新人呢？加上厂长言辞过于苛刻，蔡师傅直接产生了辞职的念头。厂长丝毫没有挽留的意思，甚至还不断用招新人来回怼蔡师傅。
2.厂长从总体考虑，在人才的选择上更倾向于学历
首先，厂长属于管理层中刚晋升上来的，在工作之初，更希望通过自己的能力改善管理水平。因此，从工作量和薪资方面入手，是最为合理的。遇到蔡师傅这样的老员工提出涨薪，肯定是无法同意的，更何况这种涨薪的情况还是首例。

其次，厂长可能认为蔡师傅在工厂任职多年，忠诚度极高，就算是不满足其涨薪的要求，他也不会轻易离开公司，因此会言辞坚决，不予涨薪。但是，他没有站在蔡师傅的角度考虑，在既有能力又有水平的情况下，换一家同行业的公司，对蔡师傅这种职工来说非常简单。
再次，同工龄的老员工也有不少，加上招聘新员工，在薪资待遇方面一定要有统一的标准，才能进行良好的人事管理。而对于新招聘的高学历员工，将学历作为标准进行薪资管理，老员工应该也会心服口服。

3.厂长后悔，企业管理不简单，员工决定管理方式