招聘|老员工提出涨薪，厂长却宁可花同样的工资招聘新人，原因很现实( 二 ) 招聘

都说当今的大学生员工难管理，不仅能够怼管理层，还能随时结束劳动合同，随时离职，更多的可能要觉得满足自身的要求才能坚持工作。于是，当厂里招聘部分新员工后，管理工作反而更难做了，不仅无法接受本职工作，更不用说兢兢业业、勤勤恳恳了。
厂长开始后悔了，这才觉得管理不是那么简单的事。新人们有很多自己的想法，更愿意执行合理的各种规范，敢于提出异议，为自己争取更多利益，不仅对加班直接拒绝，还会用离职来反馈自己的要求，这让厂长都觉得汗颜，直接不敢管理了。

由此看来，管理这个工作一定要全面分析，抓住重点，才能取得好的效果。对于老员工而言，既要鼓励其指导精神，也要从薪资待遇上得到平衡；而对于新员工，要不断培养其爱岗敬业的岗位职责和作风，只有从心底在意和喜欢这份工作，才能不断提升忠诚度，才能为企业甘愿奉献自己。
【招聘|老员工提出涨薪，厂长却宁可花同样的工资招聘新人，原因很现实】新老员工的故事告一段落，需要引起我们思考的是：什么样的职位适合自己，自己又应该如何对待自己的岗位。工作到底是为谁？又该有什么样的成绩才对？