招聘|这三件事，领导肯定不会再和你亲近高校

文章图片

职场上有这么一种人，他们明明是一个职场的新人，但他们却总是会对领导有各种各样的不爽。有的人会认为这种人是自己的问题，但从总体工作开展来看，确实如此，但并非他们的问题，而是他们所处的环境让领导很反感。很多时候这种反应不仅是领导在反感，有时候看似无意间的一件小事，也会引起领导不爽。今天这三件事，领导肯定都不会再和你亲近。

私下和同事讨论工作。职场上很多情况是领导是无意间看出了一些事情的端倪，而且这些细节都有迹可循，如果私下和同事开始讨论工作，尤其是领导在场的时候，很少有领导能够忍受这么一个人。很多人会认为，私下谈论工作，并不是私下和同事的工作内容没什么关系。真的是这样吗？当然不是！领导私下讨论，是为了和同事沟通问题，在同事需要帮助的时候，可以及时做出反馈，这样领导才能做出最好的判断。相反，有些人私下讨论是为了引起领导不满，认为你私下谈论的工作是私下和同事的私人恩怨。

【招聘|这三件事，领导肯定不会再和你亲近】和上级打小报告。有些职场人喜欢在上级面前打小报告，虽然很多时候这种打小报告是自己的一些情绪表达，并非坏事，但却往往会把自己的情况泄漏出去。如果是领导知道了，他会认为你与自己有仇，不能让你有后顾之忧。而有时候，在上级看来会认为你不忠，给领导带来麻烦，也对自己的晋升造成影响。私下和对方说对方坏话。职场上有些人在私下里说对方的坏话，因为很多时候对方有利可图，在私下里说对方的坏话，完全是为了引起对方的注意。可以说，除了这三件事以外，领导很难和你亲近，因为大家本身就不想听。 [职场
职场上，有些人会觉得自己很厉害，领导信任自己，而有些人能力普通，却还把自己做得一手好事当成了自己的功劳，所以自己很享受。

当做得一手好事被领导知道的时候，不仅不会得到重用，还有可能会因此而被领导冷落、排挤。所以领导也很看中细节，不是所有的功劳都会被赏识，有时候为了避免这种现象的出现，有些人便会不择手段地去努力。其实，领导不想看到下属犯错，就像领导之于大多数人一样，领导的眼中只有绩效，而绩效就是自己工作能力的证明，因此，能力弱的人，领导不愿意看到，因为领导不会看到其工作能力弱，会因为工作能力弱而排挤，但是能力强的人，却有机会被发现，领导也会更多地给出更高的要求。领导提拔人才，对能力的要求是重点在职场中，有些人明明能力很弱，但是就是凭借一些小细节，赢得了领导的喜爱。