|上班只想偷懒？是你的领导没有眼光？

【|上班只想偷懒？是你的领导没有眼光？】

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你的老板只会因为员工不想工作，而不是工作能力不行，而对你“另眼相待” ，更别提对你使用任何下三滥的手段了。想要做好老板，让你的员工敬你三分，就必须从以下三个方面着手，让老板离你更进一步。
方法一：建立好的管理制度，做好监督服从工作。有许多老板都有强势的性格，面对自己的员工，也是比较高高在上的，一句话说不到位，直接就让员工走人。如果想让员工服从你，建立一个好的管理制度是必不可少的，让员工认识到你是员工的领头人，对员工而言，要做的就是听从你的命令。

方法二：对员工的工作进行监督指导，让他们有责任心。老板对工作的要求高，对员工的要求低，这种老板容易让员工缺乏责任心，而想提高员工的责任心的方法也很简单，那就是对工作的监督、指导、批评以及鼓励，让员工对自己的工作负责，对自己的工作严加管理，不得马虎。方法三：定期和员工沟通，了解他们的工作状况。工作中，员工很多时候不愿意提出自己的小问题。而在沟通这件事上，员工也最愿意提出的就是自己的小问题，这些小错误一解决，员工的工作情绪就会好很多。如果老板能时常和员工进行沟通，在员工遇到问题时，有时间进行分析，并给予解决方法，这种沟通的频率和效率是很高的。
这三种关于管理的方法和手法能轻松实现管理提升的目标，其效果可能还会更好。老板再如何不想工作，心里也是有你很多想法的，如果你们愿意的话，相信也能为团队创建出这样的良性气氛。

上班只想偷懒，是你的领导没有眼光？你不得不知的两种职场“套路” ，说不定给公司带来了巨大的生产力，有则改之，无则加勉。

想偷懒，就要做到“老板心中的员工”很多公司都有着严苛的管理制度，不可能随意开除一个员工，所以作为员工，想要偷懒就要做到“老板心中的员工” 。因为领导可以对你的员工说出一万条员工的缺点，而真正的员工却可以说出一万零一条自己的缺点。在领导眼里，你是一个有缺点的员工，这就说明你是一个不合格的员工，而这种员工给公司带来的影响，其恶劣程度想必也是不言而喻的。那么，如何做到“老板心中的员工”呢？其实很多时候，所谓的“老板心中的员工”就是一个职场“套路” 。有些员工，领导不可能一句话不说，否则就是错的，这就说明他存在不足，而对这种不足，领导就要尽早的看到，及早的提出，这样公司的管理就会朝着正确的方向发展。二、想偷懒，就要懂得利用人性。人性是最难以揣摩的，对于那些善于利用人性的人而言，利用它们偷懒并没有什么，那就比一般的员工偷懒要好。