人物设定|所谓的人设，无非就是个人的性格、思维模式、行事方式、以及相关形象人际关系

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所谓的人设，无非就是个人的性格、思维模式、行事方式、以及相关形象。但是，在职场，总是觉得人设是一个很虚的东西。就算自己再怎么积极努力认真，也不会有人来真正了解你。人们总会觉得人性是美好的，就算犯错也会很受关爱，很包容。但事实上，很多事情可能事与愿违。而人们总是不愿意去相信自己在职场经历的种种，相信自己会被“善待” 。只有接受和承认事件的真相，才能够更加清醒地去看待自己身上的责任和问题。所以，不要过于迷信人设，因为人们看到的人设，都是经过包装和美化的结果。
人设的形成：①能力强的人，更容易接近在职场，能力强是很重要的一个标志。特别是在竞争异常激烈的大环境下，能力强的人会更容易接近那些“高情商”性格的人。能力强的人很好的展现出自己的闪光点，让众人接收到自己的价值，从而产生认可、关注和赏识。 ②情商高的人，更容易接近情商高的人在职场中有着巨大的优势，特别是在职场“人际关系”较为复杂的现实中，不会处理人际关系，只会拍马屁，可能会成为职场“边缘人” ，被孤立，从而也让自己陷入被动。情商高的人，往往能够善意的看待这些事情，不会造成别人的困惑，也不会让自己陷入困境。
性格耿直的人，更容易接近有些性格耿直的人，有些是被迫的，但不可否认，这样的人性格直，很容易交朋友，并且更容易被他人所接收。职场中的人都是相互影响，相互适应的，只是有些时候表现方式的不同而已。比如，有些人性格耿直，喜欢直截了当的表达自己，有些则是性格直爽，但不会给双方造成很大的难堪。所以，如果性格耿直的人，能够被更多的人接受和欣赏，从而赢得了更加顺畅的人际关系。当然，有些性格耿直的人，在职场上，也会被人贴上标签，当领导需要他“维护”自己的同事时，也会受到很大的阻力。 【人物设定|所谓的人设，无非就是个人的性格、思维模式、行事方式、以及相关形象】专业的人，更容易接近专业是一种特定场合的特殊身份，能够给人带来成功的机会，并且专业的人往往有更高的辨识度，也让更多人，包括潜在的职场同事，认为自己也是专业的。专业的人，很受人尊重，不管工作能力如何，都能够胜任更多的工作。专业的人，更受人的保护，专业的不一定全都懂，但一定都懂一点；而不专业的人，也不一定都不懂，但却不一定懂的很多。这些，都是专业的人的特质，也给人一种，你不懂，所以专业的人，更容易赢得人们的关注，从而赢得信任。 “人设”会为自己的工作带来好处吗？在现实的职场当中，人们对人设的争论从来没有停息过，一些人认为有人设的人活得更真实，更舒心，是更好的选择。