跳槽|原单位每天都要加班，后来我跳槽了，可新公司却是另一个极端阿米

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在原单位每天都要加班，后来我跳槽了，可新公司却是另一个极端，加班甚至会被罚款，没想到，新公司竟是这个样子。

我之前在一家本地的大型企业上班，各个部门都在同一个非常大的办公室里工作，办公室里时常都是非常吵杂，讨论问题的、打电话的、接待客户的，不过这些我还是可以接受的，可有一点让我非常烦恼，就是加班。原来公司的加班可以用“常态化”来形容，因为到了下班时间，将近500人的办公室里，几乎看不到会有人直接下班回家，就算那些没有工作任务的同事，都会坐在工作位上，至少玩2个小时的手机才会走。我在这种环境下工作了2年，心理压力实在太大，无法继续承受，所以就选择了跳槽，可没想到跳槽的新公司是另一个极端上的“奇葩”公司。我属于平薪跳槽，就为了让自己的工作压力小一点，现在的公司不大，说老板是80后，有点过分，但他也不是90后，他是个89年的年轻老板。因为刚结束上一段常态化加班的职场生活，所以面试的时候我特意问老板：“咱们公司加班频率高吗？”老板说出来的话，让我有些半信半疑，老板说：“我们公司的管理模式和其他公司可能有些不同，我们公司从来不加班。 ”我当时既高兴，又疑惑，心想：“从来不加班可是太好了，但这老板的话能信吗？我还没见过从来不加班的公司，这真是第一次听说。 ”

后来我决定入职尝试一下，这个公司的管理模式确实以前我听说过，但确实没在这样的公司上过班，有点类似“阿米巴模式” 。（阿米巴经营模式：将整个公司分割成许多个小型组织，每个组织都作为一个独立的利润中心，按照小企业、小商店的方式进行独立经营。）公司里被老板分成了6个小组，每个组有一名“带头人” ，负责小组项目统筹，而作为组员，如果你对项目失去了兴趣，可以随时离开，转到其他组去工作，只要其他组的“带头人”同意接收你就可以。如果自己也想成为“带头人” ，可以带着项目方案去找老板，只要他通过，就会提供前期的资金，让项目启动起来。公司对于利润是有考核指标的，低于利润指标时，项目直接解散，而高于利润指标时，多出来的利润，小组成员可以自由分配。这一切对我来说都是新奇的，在这里工作很有趣，我见过一个小组有很多人，也见过一个人苦守自己项目的情况。而对于加班而言，确实像老板说的一样，这个公司从来不加班，我们早上9点上班，晚上7点下班，只要到了下班时间必须走，不走的话就会被罚款，老板说：“必须保证休息时间充足，这样头脑才会清醒，效率才会更高，并且作出的判断也会更加准确，也可以利用时间多去学习一些新的东西，开阔思路，让自己更充实。 ”我觉得老板说的没错，可面对这个极端，我也有些苦恼，有一次客户给我打电话，约我下班见面，没想到无意间被老板听到了，可老板竟对我说:“让他等着，明天上班再说。 ”对于老板这样的态度，有时候同事们也有点受不了，因为很有可能会耽误工作，不过我并没有听老板的话，而是下班后偷偷去见了客户，和我拥有同样苦恼的同事并不少，他们有下班回去工作的，有下班去咖啡厅边喝咖啡边工作的，虽然被老板发现了，会罚款，但大家还是乐此不疲，因为在这里工作大家都很快乐。