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这几天找工作面试 ， 感觉现在HR也太会压价了吧 。
网友投稿：
很多公司在招聘网站标注的工资 ， 比方说3000~7000 ， 最后谈下来肯定就是3000.
别问 ， 问就是“你现在经验不足 ， 还有提升空间 ， 以后逐渐可以提升到7000”
所以我早已经看破公司的套路 ， 凡是标注薪资区间的 ， 一律按最低价格处理 。
然后有些公司是写的“薪资面议” 。
这个面议就很灵性 ， 让人有所期待 ， 但是经常会大失所望 。
比如前几天我去了一家 ， 面试问题基本上对答如流 ， 我想应该有九成把握了吧 。
我面的岗位是运营 ， 工作经验三年 。
通常业内我这个水平的就是7K左右 ， 我因为觉得这家公司离我现在住的地方近 ， 想要提升面试的通过率 ， 这样我就不用为了换工作而搬家了 。
所以我自降身价， 要了6500元/月 。
结果呢 ， HR 听到我报价 ， 扑哧一声笑了出来：
“同学 ， 你搁这应聘老板呢？”
如果面试的时候 ， 前面都很顺利 ， 到最后一步谈薪资 ， HR压价！
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这个时候 ， 你会默默忍耐HR提出的薪资 ， 还是按照自己的意愿去讨价还价呢？
我建议大家不要急着接受或者拒绝 ， 因为谈薪资是有技巧的 。
按照接下来我要说的3个方法 ， 说不定你就可以拿到自己满意、让HR也接受的薪资 。
（这里要说明一点：大公司应聘普通员工 ， 通常没有议价的余地 ， 除非你是应聘高管 。
大多数小公司 ， 不管任何岗位其实都可以聊一聊 ， 这个议价空间还是有的 。 ）
第一 ， 询问公司的薪资范围和结构 。
假如你报了一个数 ， HR说我们给不到那么多 。
那你可以问他 ， 贵公司在这个岗位上设置的薪资范围和结构是怎样的？
有些公司是这样：
他可能在合同上体现的工资是不高的 ， 但是他有其他的补贴 。
比如我遇到过一个公司 ， 基本工资只有四千多 ， 而其他公司同等岗位差不多能给到八千 。
表面上看上去 ， 相差很多 。
但是仔细问过才知道：
原来这个公司除了四千多的基本工资之外 ， 有1000元午餐补贴 ， 1500元租房补贴 。
还有1200元交通补贴 ， 以及每个月500元水果零食费 。
这样七七八八加起来也有小四千了哦 。
然后他家社保交的也不是最低的 ， 而是中等段位的 。
这无形中也是一笔额外的收入 。
所以每个公司薪资结构不一样 ， 听到低薪不要急着离开 ， 最好问清楚薪资结构 ， 以免错过还不错的公司 。
第二 ， 说出自己坚持期望薪资的理由 。
【hr|现在跳槽你的期望薪资是多少？我报6500，HR问“你是应聘老板吗”】
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