重庆|重庆女子面试后试岗被安排擦玻璃，一小时后说没擦干净不予录用，女子报警后获12元求职|最低工资标准|职场故事

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重庆的苏女士在服装店面试后被安排试岗。在擦了一个小时的玻璃以后，店方表示玻璃擦得不干净试岗不合格，拒绝支付工资。苏女士报警后店方支付12元工资。

苏女士看到某服装店在招店员，就前去应聘。在面试过后，店方表示她可以过来上班了。不过，上班之前先要试岗，苏女士便同意了。
试岗那天，苏女士早早地来到店里。店里给她安排的工作是擦玻璃，店里要求苏女士在一小时之内必须将所有的玻璃全部擦干净。于是，苏女士便开始认真地擦玻璃。
由于是服装店，店里的玻璃非常多，好在苏女士手脚麻利，按照要求在一个小时内将所有的玻璃都擦干净了。苏女士心想，这一次应该过关了吧？
没想到，店方在检查以后，却告诉苏女士，她的玻璃擦得不干净，因为她在擦玻璃时，没有擦玻璃的上方，所以她不合格，不能录用。
苏女士一听便懵了，整块的玻璃那么高，以她的个子，玻璃上方肯定够不到，但是在擦玻璃之前，对店里也没有说要搭梯子擦玻璃最上面呀。
考虑到找工作也不是特别容易，苏女士表示，再给自己一个机会，等下班了她加班将玻璃擦干净。但是，不管孙女士如何表态，店里坚持表示孙女士的试岗不合格，不能上班。

随后，店里便要求苏女士立即离开。无奈，苏女士只能接受了这个结果。临走前，苏女士问店里要自己的工资，而店方却表示，试岗是没有工资的。听了店里的回复，苏女士感到十分气愤，自己辛辛苦苦地擦了一个小时的玻璃，累得腰酸背痛的，到头来却一分钱都没有，这不是拿应聘者当免费劳动力使用吗？
苏女士据理力争，于是店里答应给他按一小时来计算。可是不料，过了几个小时，店里又反悔了，还是拒绝给苏女士支付工资，并且表示苏女士爱去哪里说理，就找哪里去。
苏女士实在气不过，于是就选择了报警。经过协调，最终店里按照最低工资标准，支付给了苏女士12元。
苏女士表示，自己也不是真的计较那一小时的工资，而是想要回属于求职者的尊严。
网友们得知事情的来龙去脉以后，纷纷发表自己的看法，有的网友表示，这家服装店真的挺过分的，估计是想找一个免费擦玻璃的吧！
还有的网友表示，这种现象挺常见的。现在很多店都这样子，打着试岗的借口，其实就是想要使用免费的劳动力。
更多的网友表示，支持苏女士的做法，付出了劳动力，店方就要支付工资，合情合理，没有什么不好意思的。

那么，从法律的角度上，该怎样来看待这件事呢？1、店方通过面试招用苏女士，苏女士上岗的那一刻，双方就已经形成了劳动合同关系。
根据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
店方与苏女士擦玻璃擦得不干净为理由，觉继续任用苏女士那么就相当于是终止劳动合同，店方应当要一次性付清苏女士的工资。
2、店方以试用期没有工资为理由，拒绝向苏女士支付工资，侵害了苏女士作为劳动者的合法权益。
根据《工资支付暂行条例》第十八条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，应责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。