社保|为什么有很多领导特喜欢摆架子？摆架子会带来哪些好处？养老保险|自由职业者

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

【社保|为什么有很多领导特喜欢摆架子？摆架子会带来哪些好处？】

文章图片

文/马梓开
我们在职场中，在部门或单位中，经常会看到有些做领导的人处理事项、安排工作、协调矛盾时，总喜欢摆架子。
这些喜欢摆架子的人，不好打交道，总好像和别人、尤其是下属之间的距离比较远，所以下属们对他们也多有看法。
可是，那些显得平易近人的下属，却往往过于随和，缺少威严感。
某公司两位同级别领导，一个威严十足，沉默寡言；另一个特别随和，说起话来滔滔不绝。
可是沉默寡言的这位，下属普遍对他有距离感和疏离感，反而执行力良好；性情随和的这位，下属则普遍和他打成一片，结果执行力反而不怎么样。
所以，虽然说我们反感领导摆架子，但是不可否认，摆架子的领导，却往往更像个领导，更有领导的派头、威严和魅力。
我们这里就来说说领导摆架子的六大好处

01 摆架子可增加相互距离感，可强化权力地位
在任何团队或组织中，上下级之间肯定是有级别的存在的。不但有级别的不同，而且有权限的不同，有权力地位的不同。
领导如何体现这种不同呢？除了他的办公空间比较大，配套设施比较好，个人权限比较多，行事的可操作空间更大外，就是通过个人的外在表现、言谈举止来体现这种不同了。
如果你做了领导，还和以前没有做领导时一样，那么怎么能够让下属意识到你已经和过去完全不同了呢？
如果你处处和原来相似，那么怎么体现你的领导地位？怎么体现你的领导尊严？怎么让别人意识到你具有更强大的支配力呢？
所以，做领导就是从摆架子开始的。

正如同我们上面说的两位同级别领导，摆架子的员工见了有点恐慌；而不摆架子的那位却因为和员工过分熟悉和近距离，所以大家见了他毫不紧张。如此一来他处理各类工作事项反而变得没那么容易。
做领导不能没有权威，不能没有地位，不能没有对审核权限的拿捏，不能没有对自我地位的展现。
因为有了这些，很多事情反而会得到更好的处理。
一个过于随和的领导，反而会被人误以为没脾气，没实力，没能耐，好说话。
而一个比较威严的领导，常常会让下属感到长长的距离感，以及显而易见的疏离感和陌生感。

为什么有些人之前做普通员工时显得亲切而随和，做了领导却变得难说话有距离显得更陌生了，好像让大家“看不懂这个人了” ，其实正是成为领导之后的成熟和沉稳，懂得了权力与地位是需要自己的举止态度来“辅佐”的。
领导有架子，有派头，有展现权力和地位的一系列做法，往往是一种立规矩的表现，是一种让大家知道和他交流沟通工作时需要讲规矩的表现，是懂得领导地位需要尊严、威严和庄严感来衬托的成熟之举。
只是一些开始做小领导的人由于摆架子过度，所以才损害了摆架子的价值所在。