汪涵|汪涵何炅力挺，《100道光芒》持续热播，这才是当下最需要的综艺( 二 ) 100道光芒|何炅|芒果台

所以当我在《100道光芒》中，同时看到汪涵和何炅时，顿时就明白了这档综艺并不简单。

它并不是一档播完就解散的“素人养成类”综艺，而是真真实实的青年成长纪录片。
节目开始的第一期，就是何炅作为迎宾，汪涵和小芒平台的CEO张阳作为面试官，一起面试前来遴选的选手们。
而这些优秀的年轻人能够来到这里，都已经是“过五关斩六将” ，通过层层考核了。

选手们面临的第一关就是60秒的自我展示，只有获得了汪涵和张阳其中之一的认可，才能进入面试间进行面对面的考试。
在面试过程中，如果选手的表现，让其中一位面试官亮灯，那他就可以进入待定区。
倘若这个选手非常优秀，同时获得了两位面试官的青睐，那么他就可以直接去签合同，谈薪资，正式入职小芒平台。

面试是进入职场的第一堂课
小芒平台为了鼓励这100位新入职的年轻人，特地准备了“一亿元”的项目基金，让他们在现实中戴上主角的光环。
讲到这里，必须要好好感谢一下芒果台和小芒平台，能够给这些年轻人实现梦想的机会。
不得不说，这真是非常了不起的尝试。

当然，如此稀有且诱人的机会，竞争之激烈可想而知。
根据我的观察，那些在60秒展示环节失败的选手，几乎都进入了一个误区：他们想尽可能地将自己的特长，爱好以及取得的成就，全都展示出来。
但现实告诉他们，这些展示都是无效的，他们应该展示的是对平台有用的一面。

除此之外，选手的硬实力也是特别重要的，这种实力能够让雇主就算不痛快，也会录用你。
这其中有两个选手我印象特别深刻：一位是王迪任，他的“数字藏品”项目，走得很超前，已经做了很长一段时间，张阳对此非常感兴趣。
所以在王迪任明确不会注销自己公司的情况下，抱着引狼入室的忐忑，也录用了他。

另一位是来自哈工大数学学院的曹天宇，他是唯一一位应聘数据分析的选手。
对于这样的人才，汪涵和张阳都对曹天宇报以了很大的期望，但经过一轮面试，外加一轮再试之后，曹天宇的表现依旧没有令他们满意。
但最终曹天宇依旧被录用了，究其根本还是因为他的稀缺性。

职场比学校残酷得多
从某种意义上来说：进入名单的100个人，并不一定比被淘汰的人优秀。但进入了就意味着，他们在人生的这个阶段是幸运的。
而如此的幸运，并不是每个人都能够承受的。
这不，有人刚入职就开始展露出了自己“天之骄子”的傲娇来。

选手们入职后的第一个任务是：选择好自己的赛道，然后在规定时间内写出方案。
小芒的高层会根据选手的方案，来确定哪几位选手能够获得“赛道主理人”的位置，由此可见这个方案，无论是对公司，还是对他们个人都是相当重要的。
可就是这样机会，还是有好几位没有按时上交方案。

张阳气得将这几位没有按时“交作业”的选手，叫到一起，直接尖锐地批评了一顿。主要就是要让他们意识到：这里是公司，不再是学校了。
【汪涵|汪涵何炅力挺，《100道光芒》持续热播，这才是当下最需要的综艺】只是让张阳没有想到的是：他气早了，因为看了选手们提交的方案，气更是不打一处来。
这其中有没有用心的，有拿自己曾经写的方案交差的，总之这不是一个好的开始。