|有人说：同事之间就像水与波浪

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有人说：同事之间就像水与波浪，不经意间一个动作，就把水搅得波浪汹涌，从而浪花不断。职场就是如此，同事之间的关系就像水与波浪一样，你一开始看不出，但随着你和别人的交集越来越多，你会慢慢地发现：只是水，越到后面，水量的减少。越到后面，波浪就会越来越少。因为同事是合作关系，每个人都有利益冲突。所以不可能因为你与别人一开始的关系，就能拉近你和对方之间的关系。如果你和别人交流的不够频繁，那么别人就不会主动靠近你，更不会主动来和你交流联系。那些一上来说要联系的人，也说明他与你交流交往只是一时的冲动，并非长期接触考虑是否要靠近。
就像“千里马常有，而伯乐不常在” ，不断地给出机会锻炼自己。职场人，都是不断变化的思维，那些和别人交往就能迅速拉近彼此关系的人，不是真正的“领导” ，而是那些“千里马” 。与别人交往，关系的积累，需要很长一段时间，就像水需要时间才能变得更高，波浪也需要时间才能变得更宽广。因为每个人在不同的阶段，职责、关注点不同，所以彼此之间的相处时间也就不同，不要强行把人们关系弄得过于紧密。毕竟我们和别人交往，最终的目的都是为了利益上的互相交换，而不是真正的交心友谊。
一开始就彼此有关注，彼此之间感情深的人，并非真正的朋友，而是你在对方缺乏的时候，恰巧给予了一个倾斜的空间。那些一上来对你说，我愿意和你做朋友，无论任何时候，都愿意与你交往联系的人，要么就是你本身对他有意向，要么就是他不值得你交往联系。有些人说：和领导交往没必要，不就是一个上司么，不算什么关系，随便。不要再抱着这样的想法。首先：领导是上级，在上级面前你是下属；其次：领导是上级身边的人，在领导的身边，你是下属；最后：领导是人性化考虑，你和领导的利益冲突，是会让领导直接怼上。领导面前你只是下属，并非是你们之间的关系。 【|有人说：同事之间就像水与波浪】所以和领导无需要那么拘谨，他有时可能因为你的一个小举动，就直接怼上。人们常说：职场如战场，和领导之间的关系就像水一样，平时彼此之间就是相对平静的，可一旦战争爆发，就会变得有水流动。当然，不是说你和领导交往之间就一定会赢，而是在于利益，以及彼此的思想，都是水流动的状态。有些人说：我们在职场之中，不懂得如何去沟通交流，不懂得怎么与同事好好交流，我们不知道如何在职场生存。职场的本质是利益，人们和别人交往时，也都是为了让自己的价值变得更高。职场上交往最本质的目的，就是为了在平时与同事相处时，能让自己的价值得到提升。