人与人|职场中，员工与领导之间如何相互理解？人与人

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【人与人|职场中，员工与领导之间如何相互理解？】

职场中，员工与领导之间的感情，关系，往往是因人而异的，因个人的思想、认知与行为习惯的不同，结果也就千差万别。所谓的相性相吸，说得便是这种情况。但要知道，就像同性恋，也会在其他人看来是另一种存在，就像你可能会欣赏一个姑娘的美丽与妩媚，却并不一定喜欢姑娘身上的香水味。在职场中，人都是趋利避害的动物，别把自己的所谓的思维，认知随意的就抛给了别人，以为别人会欣赏，因为你不是别人，别人不了解你的情况，理解不了你的感受，也不一定会接受你的做事风格。人与人之间的相吸，都是因为相对而存在的，别抱着幻想，用自己的所谓的思维去试图改变别人行为逻辑，别搞错了适应的重点。
领导与下属同理，领导看重的往往是下属为了团队的发展而做出的努力与奉献，而不是看在下属自身的基础上，认可这种“共赢”的关系，以为你们能在一起，就能一起为团队做出贡献。别用自己的想法去试图改变别人行为逻辑，只会是适得其反。人与人之间如果想相互理解，首先应该做的就是互相体谅，如果一方总试图改变另一方的想法，不仅会让对方感觉到不愉快，并且也不会得到理解与认可，因为双方的行为思想就已经产生了偏差。
人与人之间相聚能够相处久远，首先需要的是共同的价值观，所思所想，所追求的目标等等，以此来培养与提升感情。领导与下属之间的相处方式有很多，既然作为员工的你不屑领导这种为目标努力的做法，那还是早点离开这种氛围，尽早脱离这种状态，免得被这种氛围所影响，最终让自己被困在其中。人与人的关系，无论是对下属还是对领导，无论是对上级或者是对下级都是需要经过一番磨合，才能越来越亲密。两个人合作关系建立的初期，关系很好是很正常的事，一种情况是感情很好，另一种情况是两个人相处已经很久了，彼此之间已经越来越默契无间，逐渐形成了相互信任信赖的关系，两个人就像一对夫妻一样，感情越来越好，而这两种关系不分伯仲，相互欣赏相互支撑。作为下属或者领导，面对这两种情况时，该如何面对呢？首先，要注意对下属的管理要有自己的一套管理方法，尤其是从员工和下属成为合作关系开始时，更应该要管理好。要有威严感，保持相互信任。对于下属来讲，最看重的往往是能力与专业上的素质，要保持对下属的严格要求，同时也要注意对下属能力的培养，让下属能够更加轻松、简单地掌握工作，同时也要提升自己，能提升能力的员工，一定会比普通员工更加受上司的喜欢与重用。