00后|女孩“被离职”起诉公司，数月后收2.2万补偿！( 二 ) 老板娘|女孩|劳动法|职场故事

对方的意思是：试用期没有工资，像他这样干一天的更不可能有。这方面袁毅入职前曾被告知过，但那天他在手机上搜，发现网上的说法完全相反。
他没跟对方多费唇舌，第二天直接找到老板，结果老板也死咬公司规定，不给钱。 “你们公司规定的有法律大吗？”袁毅提高了嗓门。当着对方的面，他拨通了“12333”——人力资源社会保障服务热线，也是他从网上现学的——开启免提，音量调到最大。
【00后|女孩“被离职”起诉公司，数月后收2.2万补偿！】“工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。 ”人工客服给出了袁毅满意的回答。

提出离职后，袁毅和老板的沟通过程。讲述者供图
按照无责底薪3300元计算，袁毅要求老板支付自己110元日薪。那通电话后，老板却改口了，他说3300元实际上包含底薪、五险、加班费，他还给袁毅算了笔账：公司一通电话一毛钱成本，员工一天拨出几百通电话， “你还要倒给我钱！”
老板给出这样的托词，袁毅属实没想到。平时暑假都是他领着伙伴们去打工，不管是找工作，还是跟老板“讲道理” ，他都是打头的那个。这回，他觉得自己被轻视了：“我在乎的不是一天的工资，我想给老板一点教训，他不应该用这样的方式对待员工。 ”
他和老板谁也不让步，在办公室对吼起来。 “现在协商不一致是吧，那我直接去劳动局申请仲裁了。 ”说完最后一句，袁毅就提着大包小包，直奔人力资源和社会保障局。
为一份工作可以忍耐到什么程度
如果你问一个中年人，工作的意义是什么，得到的回答大概会跟一连串的生活压力有关，但对年轻的职场人来说，答案就要轻松很多。
“快乐。 ”林昕没有丝毫犹豫地回答。三年前从旅游管理专业毕业，她第一份工作做导游， “像玩一样” ，收入也不错，但遇上疫情，行业惨淡，无奈转行做教育。
谈起现在这份培训工作，她语气冷漠：“没有感情，一份工作而已” 。合同是按最低薪资标准签的。迟到过几次，回回都被扣了10块钱。入职前承诺的工龄工资，从没见着影。本着“绝不吃亏”的态度，工作目标六十分万岁，多一分浪费；加班更是不存在的，她从来都是到点就撤。
支撑她的还剩最后一丝兴趣，她喜欢英语，也享受跟小朋友们打成一片。但当连工资都发不出的时候，这点兴趣根本算不上什么了。
许多研究报告都说， “00后”确实是不同的一代职场人。一家招聘平台发布的《00后群体就业选择偏好调研报告》提到，超过 50% 的“00后”希望职业与兴趣相符，而有相似想法的“85”后仅占30% 。
对许多“00后”来说，换一份工作不比换衣服难。中专毕业后的两年， 21岁的乔羽佳换了数不清的工作，化妆师、销售、自媒体……最长做了五个月，最短的则只有三天。
现在，乔羽佳在东莞一家甜品店做媒体运营。日常工作主要听老板娘，一个40岁的中年女人的指示。乔羽佳是在上岗之后才知道， “媒体运营”在这里可以引申出无限工作内容。除了更新账号、产品直播这类她能想到的，有时她还需要扮演一名摄影师，用排列组合的方式为四个客人拍出三十张合照；有时则化身地推员，加客人微信，让对方关注店里的媒体矩阵号……
“我真的拴Q（英文thank you 谐音，原意为谢谢你）。 ”工作五个多月，只有第一个月乔羽佳对老板娘有求必应，后面无论对方说什么， “都当耳旁风，完全没有沟通的必要。 ”