00后|女孩“被离职”起诉公司，数月后收2.2万补偿！( 四 ) 老板娘|女孩|劳动法|职场故事

工资延期通知4天后， 7月20日，老师们照常来到学校上班，发现前台的电脑、上课的教具，全都消失了。通过监控，他们弄清了原委：股东们和老板的纠纷升级，连夜搬走了学校所有值钱的物件。
人社部门也在这时候找上门来，就收到的欠薪线索跟老板核实，并督促他发薪。
接下来一场老板紧急召开的临时会议中，刚开始，林昕就听到自己和另一个老师的名字在讲台上响起， “你们俩去举报我了是吧？这工资我还怎么发？”
林昕险些被震慑住，她从人堆里惊讶地抬起头， “对，我是举报了，你发了工资我可以撤销，这不影响。 ”当初发起提议的老师没敢吱声。一时间，会议室只有她的反对声。
老板没有理会这一解释。他把矛头指向了林昕， “你们要怪就怪举报的人，等我把公司所有的事情处理完，再解决工资问题” 。
林昕打心眼里认为这就是个幌子。从会议室出来后，她觉得没有必要再顾及情面，提交了离职申请书。她拉起一个微信群，决定联合老师们，通过劳动仲裁方式解决问题。群名取作：“七月起义群” 。
仲裁的可能，曾数次被老师们提起过，但这一天真的到来，她却没得到同事们的支持。有人嫌弃“仲裁耗时耗力” ，有人则担心“公司没有钱，仲裁也没有用”……更多人选择了观望和等待。最终站出来和她一起仲裁的是两名前台和一名编程老师，都是二十岁出头的女孩。
也许职场真的像大部分同事理解那样，得罪了老板，反而会拿不到工资？准备去劳动局立案前，看着打印机吐出一张张资料，林昕第一次动摇了心思。
几天后，最坏的情形发生了。老板突然发了部分老师的工资，没有她的，理由是“那些仲裁的一个都不发” 。

老板发了部分老师工资，但少了林昕的。林昕在微信上质问老板。讲述者供图
一系列“教科书式”应对
无论理论知识多么丰富，又或者像乔羽佳一样，已经不是第一次遇到“被离职” ，现实的复杂总会超出人们想象。
当拒绝在离职证明上签字后，事情发展大大超出了乔羽佳预料。老板娘领着人事部门急忙赶来，一行四人，把乔羽佳围住。一开口，态度来了个180度反转：“你干得挺好的，工作也不难，是不是觉得压力太大了？”乔羽佳不说话，老板娘进一步示好：“我们现在征求你的意见，你想留下来吗，之前（领导）说的话可以不作数” 。
“不习惯” ，乔羽佳说起当时那昙花一现的气氛。她觉得又惊讶又好笑，抓住这个机会，先申请了两天假期。
休完假返回公司，她发现一切都变得好不习惯。不挨骂了，使唤少了，老板娘整天笑嘻嘻的，有事没事总往自己工位跑。做直播，她不过稍稍调整了手机的角度，老板娘朝她竖起大拇指。乔羽佳惊呆了：“她从没这样子过！我都不知道自己什么地方值得夸！”
“你看你今天做得多好” ，那天下班后，老板娘边夸边递来一份合同， “你要是还想继续做的话，我们把合同补签一下？”乔羽佳一早就听说了，自己休假这两天，公司已经把没签的劳动合同都给补上了。眼下就差她了，老板娘和人事轮番劝说的架势，不同意很难脱身。
“我今晚再考虑一下。 ”乔羽佳溜走了。
第二天早上十点半，当寄出的邮件显示已被公司签收时，乔羽佳正式跟老板娘摊了牌。
这是一封“被迫离职通知书” ，她对开除通知的回应。她要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金、工作5个月期间未签书面劳动合同的双倍工资差额以及补缴社会保险，共2.6万元。