“员工薪酬应有所不同 。 如果公司支付的薪酬相对于市场偏低 ， 他们可以预料到员工的付出会更少 。 同样 ， 如果一家公司对所有员工支付相同的薪酬 ， 而不考虑专业技能差异 ， 这将打击有能力员工的积极性 。 ”
他提到 ， 在两种情况下员工薪酬应该更高 。
【薪酬|人在岗心已远：拒绝“搏命文化”，职场倦怠冲击各个企业】“对于熟练、高效、多产或紧缺的工作者 ， 薪酬应该更高；当人们从事不受欢迎的工作或具有不受欢迎特性的工作时 ， 薪酬应该更高 。 ”

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