新加坡|人才引进的事业编，和事业单位考试的编制一样吗？可以这样考虑！( 二 ) 新加坡

三、通过人才引进去事业单位工作，能够享受很多福利待遇
刚才给你分析了很多事业单位人才引进考试的基本情况，尤其是从学历这方面设置了非常高的要求，之所以通过人才引进招聘这些高层次的学历人才，很重要的原因就是因为这些事业单位需要这些人才，通过人才引进设置一些额外的条件，能够吸引更多优秀的人才。
通过事业单位人才引进考试，到事业单位工作以后，并不仅仅是享受正常事业单位能够享受的工资待遇，还能够按照人才引进相应的规定，享受其他额外的一些补助，比如说人才引进补助，安家补助等等，这些都是可以享受的。
比如说在经济发展比较好的地区，如果你能够通过事业单位的人才引进考试到当地的一些事业单位工作，你不仅仅享受当地事业单位的工资待遇，每年当地还会给予一定的人才引进补贴，有些地区是10万~20万之间，有些地区高一点可能可以达到30万。
通过人才引进到发达地区工作，还能够享受落户的优惠优待政策，基本上只要你能够去当地事业单位工作，当年就能够办理落户的手续，这也是比较吸引人的地方。
通过事业单位人才引进去体制内工作，也能够享受比较好的发展前景，因为你属于比较特殊的人才，通常到事业单位工作的时候，都能够高定技术等级，或者是提前晋升技术等级，这些都是很有优势的地方。

四、人才引进的门槛比较高，但是考试难度却比较简单
刚才给你分析了，想要通过人才引进考试去事业单位工作，需要拥有比较高的学历，这是很多青年都做不到的地方，但是一旦你符合对应的条件，人才引进的考试并不难，这也是很多人都比较羡慕的地方。
能够通过人才引进考试去工作的事业单位，基本上都属于体制内相对比较好的岗位，工资待遇肯定也不会差到哪里去，也是很多大学毕业生都想去的单位，但这些单位对学历要求实在太高。
对于这些高层次人才来说，肯定不会和一般的本科毕业生一样，都需要经过笔试，面试等等这些环节，能够符合人才引进报名条件的人，基本上都不会差到哪里去，在设置考试条件的时候，基本上都是免笔试，直接参加最终的面试，就可以去事业单位工作。
对于能够拿到博士研究生学历的青年来说，本身的学习能力肯定不会差到哪里去，只要你所学的专业符合单位设置的要求，你本人表现也不是太差，通过最终的面试之后，就可以直接去事业单位上班，相比于一般的事业单位招聘考试，我认为要简单很多。
总体来说，通过人才引进去事业单位工作，依旧属于事业编，但是却可以享受更高的工资待遇，也能够有更好的发展前景，工作的单位相对来说都是技术含量比较高的单位，这就是人才引进和一般事业单位招聘考试的区别。

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