求职|试用期未通过，员工一口咬定公司违法解约，能否要求恢复劳动关系？企业微信|职场故事

【求职|试用期未通过，员工一口咬定公司违法解约，能否要求恢复劳动关系？】

文章图片

公司在试用期内与员工解除劳动合同，
员工以方便下一次求职为由
请求将离职时间推迟至试用期后，
事后却否认双方达成解约合意，
起诉至法院要求恢复劳动关系。
公司是否构成违法解约？
请看本期案例！
案件经过
2019年9月3日，王晓晓入职A公司，双方签订劳动合同，约定月工资4.3万元，合同期限为2019年9月3日至2022年9月30日，其中试用期6个月。
2020年2月18日，公司人事通知王晓晓，其试用期未通过，不能转正，最后工作日为2月21日。
2020年2月21日中午，王晓晓通过电子邮件、手机短信方式，向部门副总裁和人事提出，为了便于下一次求职，双赢起见，请求将离职时间延后到试用期之后，并提议最后工作日定到3月底，预先感谢公司的宽厚。

公司遂于当日先后通过微信及电子邮件方式向王晓晓提供《协商解除协议》，内载双方于2020年3月15日解除劳动关系、薪资结算至2020年3月31日。王晓晓在微信中回复已阅没问题。由于正值疫情期间，公司还未复工，人事要求王晓晓签署协议后，扫描或拍照并发回。王晓晓以其需要找地方打印扫描等为由拖延。后在人事催促下，王晓晓于当晚十点多将协议送至公司保安室，并发短信告知人事。
2020年2月25日，王晓晓的上级向王晓晓发送邮件，请其在3月15日前交接公司物品。
2020年3月13日，王晓晓向人事发送短信，告知其没有在《协商解除协议》上签字，之前邮件中没有一口咬定非本人签字，是“留了余地，有利于你们内部调查、分配责任时， HR有机会免责，这也是最后的善意吧” 。王晓晓提出，她在工作期间无任何失职，不同意与公司解约。公司则认为双方已协商一致，于3月16日向王晓晓出具了双方已于3月15日解除劳动合同的离职证明。
2020年4月7日，王晓晓以公司违法解除为由申请劳动仲裁，要求公司恢复与其的劳动关系，并按月工资4.3万元的标准支付3月16日至仲裁裁决之日为止的工资。仲裁裁决未支持王晓晓的请求，王晓晓不服，起诉至法院。
法院判决
一审
双方对解约已达成合意公司不构成违法解除
一审中，王晓晓提供了一份没有签名但有她手写批注的解约协议，她称这份才是她2020年2月21日晚向公司递交的协议，公司的那份有她签名的协议是假的，签名是公司伪造的。
A公司否认王晓晓的说法，称王晓晓在仲裁时未递交过该份协议，也从未在诉讼前提出过协议上有诸多批注。
一审法院认为
因A公司对王晓晓提供的协议真实性有异议，且王晓晓无相关证据佐证该份协议就是她2020年2月21日晚向A公司所递交的，故对该证据的证明目的不予确认。
同时，从双方2020年2月21日期间往来的电子邮件、企业微信、手机短信，已经完整反应出双方协商解除劳动合同的过程，上述劳动合同解除和薪资结算的时间均由王晓晓先提出，说明双方已经形成合意。
王晓晓事后提出的相关说辞与证据，均不足以证明其在2020年2月21日对于双方间的协商解除协议有不同意或明确拒绝的行为，故判决驳回王晓晓全部诉请。
王晓晓不服判决，提出上诉。
二审
诚信为本维持原判