光芒|很努力工作的你，怎样让上司看到？四个秘诀让你受用一生( 二 ) 光芒

所以有人为难地说，写报告还要讲究质量，怎么这么难呀？拜托，这世上哪有那么容易的事呢？又想要升职加薪，又不愿意动脑筋，那只有躺平了。

通过会议积极提出改进建议有人总说领导看不到他的努力，可是当有机会表现的时候，他却哑火了，比如在一些部门或班组会议中，领导问大家有什么问题或者对于工作有什么建议吗？一眼看过去，都是沉默的大多数，有时候只有一两个人会鼓起勇气提出自己的看法和建议。
就这样，一回生二回熟，当这一两个人在每次会议中总是善于提出很好的建议后，领导就记住他了，而沉默的大多数，却还在继续等待领导去发现他们的能力。可他们不知道的是，机会正悄悄地从他们身边溜走，溜到了别人的身上。
不过，提建议可不是提问题，有的人为了混个脸熟，在会议上提了很多问题出来，那效果确实是惊人的，领导一下子就记住你了，只不过记住了你是个问题制造者。记住！永远不要让领导做问答题，要善于让领导做选择题。

做职场的不可或缺职场的竞争最终还是要靠实力说话的，如果你善于表现，可是工作错漏百出，那么你的表现在领导看来就像一个小丑一样，你多会表现，就有多出丑。
有人说，我不是那么善于表现自己，可我又想在职场中有所发展，那我怎么办？那就努力让自己成为不可或缺的员工，让领导无法忽视你的能力。
记得十几年前，我在一家公司做一个小主管，我所在的班组是部门中最不受重视的，部门领导一年就来二三次，每次都是匆匆地来匆匆地走，因为我们岗位工作不是部门的重点，有时候就算通过写报告和主动汇报，领导也不重视。

对于这种现状，我只能暗自修炼“内功” ，做了两件大事，一件是规范班组的5S ，成为了公司的典范，连当时的大领导都发声表扬我，另一件是岗位创新，编制了工作手册，这项工作之前没有人做过，一下子又成了各分公司纷纷效仿的标准工具书。
通过这两件事让我们部门领导看到了我的能力，从此他再也没有忽视我的能力，让我积极参与部门的一些重要的工作，使我得到了更大的成长和发展。
所以，当你被忽视不受重视的时候，你需要做的就是不断提升自己的能力，让领导不需要垫高脚跟，就能轻易看到你的能力。
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