江阴|要么留下，要么走人：一个糟糕的老板，对你的影响有多大( 二 ) 体检|招聘|北京工人体育场|吸

已、力战突图的方式，你应该采取既坚持原则又不激化矛盾的做法。而且，你既然已经有了基本的立场，又何必撺掇别人一块儿抗命不尊呢？
因为从上级的角度来看，往往特别忌讳下级拉山头、搞小宗派活动，因此，即便搞串联、联合抵制可以逆转上级的不合理工作诉求，也应该考虑放弃。因为维护上级领导的威
信，从全局的角度来看具有正当性、合理性；而从个人保身的角度来看，此时挑头，属于上级眼睛里的“出头椽子” ，你的合理化建议也会彻底失去被上级采纳的可能。

二是即便遭到报复也不倚重外部势力，不轻易上访与告状。有些下级碰到上级不合理的工作要求，也采取了“尊崇而不服从”的立场，却不被上级理解，遭到上级的冷落，由此必然感到委屈，进而对上级感到失望，采取情绪化的方式来与上级进行博弈，这基本上是最为愚蠢
的方法，因为从传统的组织政治伦理来看，你的这种行为有明显的“犯上作乱”的色彩，所以即便有其他领导想进行由上至下的修正，此时也不能出手，否则有可能会被你拖下水。因此，遇到上级的不理解，遇到上级给自己穿小鞋，还是应该以推心置腹的态度与其做沟通，不要轻易上访，更不要越级告状。

三是如果你的上司没有干好工作，他（或她）会感到有威胁。如果你喜欢在某个部门工作，那么就尽全力在那个部门内建立关系。对于正在进行的事情要感兴趣，让人们知道你愿意学习更多的东西。在那个部门需要帮助时尽量帮忙——前提是不要干扰你自己的工作，否则你的上司感到的就不是威胁而是愤怒了。如果你这样做，当那个部门有新职位时，人们自然就会想到你。
职场中的行动底线是要做一个参与者而不是旁观者。为了你自己的职场利益，不要只是指望着别人进步，而应当马上采取积极行动。