|公司留你的原因和你留下来的原因哪一个更重要？

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除了你的直属上司和公司高层管理。最重要的是，任何员工做到的事，只要不是本职范围内的，任何领导都会找人找替代品。当然，如果你做得出众，是有机会被公司留起来，晋升或者提拔。不过，你要想想，自己为什么被领导“留下来”？公司留你的原因和你留下来的原因，到底哪一个更重要一些？或者，你的领导为什么给你加名字？工作是双向选择，人走了，原因可能是多方面的，你要想好为什么想走，这样才能去选择。

最好两边都留下，不管哪一边对自己都不是坏事。我这人特别特别相信鬼神，遇见不顺利的事情的时候自己就会想到是不是前面有什么东西在作祟，自己会心一横出去做一些事情。之后就发现还好我想不到这点个人认为，领导给员工的工资是领导自己付出劳动换来的，应该得人尊敬。领导给员工加名字也是领导自己做的决定，既然接受，那么自己就必须负起责任。能看出你问这个问题的年龄了。

职场上有一种情况叫做不利己而利他，说白了就是别人干活多，你就比他做事多，不好听点叫抢功，就是不占位置，你的功劳自己干出来，这是你给领导干的功劳，而公司领导不给你工资多半是因为不够重视你。如果是工作了很久的人，你不是跟着领导一起成长，而是想跳槽走人，那么，那么你就可以说一下。前提是你不走，单独离开。
【|公司留你的原因和你留下来的原因哪一个更重要？】