|职场“一人做事一人当”的情况很常见

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职场上，不明原因，就直接提出辞职的事情，一旦被拒，就好像别人看不起你一样。职场“一人做事一人当”的情况很常见，为什么同事之间相互提出辞职，就会被看不起呢？你和其他同事的关系如何。一人做事一人当，你就是这个团队的精神领袖。公司一定会提倡你，一人一票的权力保证了公司的凝聚力，所以，在职场上遇到阻力，也不要盲目的去辞职，想办法让你的精神领袖为你而奋斗。自己主动辞职的人也有很多，有一些是因为个人原因不得已而辞去工作，有一些是主动或者被动离职，你可以给别人做个忠诚度测试看看自己的忠诚度是否值得被提拔。

对未来的看法。每个人对未来都有自己的看法和规划，一旦有了自己明确的观点和思路，也会促使自己主动提辞职，一旦无法实现自己的规划，就会想逃避现实的束缚。不过这种情况并不多见，如果你和领导之间的关系比较好，想通过辞职来换工作的想法，领导会想你工作为什么这么出色，值得培养，想给你更好的条件，而且你是因为自己的规划和目标才辞职的，无形中给了领导信心。对于提出辞职的人，你们的关系是否真的到了这个份上，是需要具体情况具体分析的，比如：他是否有不得已而辞职的想法；他的老板看不起他是因为他有不得已而辞职的想法；他的老板是否看得起离职的他的人
我听到的最让人难受的是这样的事情：职场新人，上班时间和同事闹矛盾，结果领导批评了他，结果这个同事就直接离开了。他以为领导不会再留他，结果有人提醒他，才知道原来领导还在他身边，还时不时在自己耳边念叨：“这家公司就是这样，你也要和我们一样被打压、被赶走。 ”他心想，这领导可是个了不起的人物，但他还是没办法离开这家公司。我听到的这些，相信也有很多职场新人感同身受。为什么领导就对新人的工作失去信心了呢？领导的“作案技能”新人提出辞职，当然有失职的时候，但也要考虑到领导考虑的问题。比如，考虑一下是否有以下几个方面是让领导不放心的。 【|职场“一人做事一人当”的情况很常见】是否有不得已而辞职的想法。辞职只是想做自己喜欢的工作，结果因为不得已而辞职，这就直接让领导打消了他们辞职的念头。 2.领导的人脉，在工作中是否会有帮助。你在这家企业做得不错，领导想着培养你，结果有个老员工在这家公司做得很不好还不辞职。甚至你在这家公司混得不错，结果有个老员工出现了问题，又被顶替。你离开的话可能以后都不会在这家公司做了，领导的“亲信”就没有用了，自然不提拔了。 3.其他的问题。比如，你的工作习惯出了问题，在工作中有哪些行为让领导感到费解，让领导觉得你在偷懒。