离职|为什么每到一家新公司干了两三年或者干久了，都有一种干不下去了想辞职的感觉？( 二 ) 面试

员工B ，入职半个月离职，用的理由是自己的个人问题，说自己个人情绪调节不好，有的时候会无预兆的感觉很悲伤，需要辞职休养一段时间，这个理由我也无法反驳，就没有挽留，很快帮他办完了离职手续，但是没过多久，大概也就是一个多星期，他组内的同事就跟我说他去另一家公司入职了，听说他真实的离职原因是我们这加班太多，他不适应，但是不好意思直说，所以找了其他理由。
员工C ，入职一个月离职，她父母是公司领导的朋友，是父母要求她来我们公司上班的，并不是她本人的意愿，从事的工作也不是她喜欢的，来工作了一个月，实在难以坚持下去，一个人在这个陌生的城市租房，每天挤公交，工作内容又从来没接触过，所以最后选择辞职回老家，还是靠着父母，对于这样的员工，我们也没法挽留，所以很爽快的给她办了离职。
以上3个员工都是入职不到一个月就提出离职的，这些大多在公司也不待不长久，都是因为事先对公司和工作都了解不够详细，与自己的预想有偏差，所以果断离职的。
工作两三年，发现没有发展空间，或者没有达到预期目标
我目前在新公司工作一年半了，期间也有过两三次想要离职的想法，第一次是得知跟我同岗级的同事工资比我高的时候，我觉得不服气，我工作年限比他们长，过往经历也比他们好，凭什么一样的岗位级别，我的工资比人家低？
我藏不住话，就私下问了招我进来的同事，她现在也是我一个部门的同事，平时关系也不错，她说一开始也是给我按照跟别人一样的薪资定的岗位，可是公司内部走流程的时候，总经理没同意，当时部门领导还去帮我争取了两次，第一次定的比现在还低，第二次又提高了一些。
原因是别人都是公司刚成立时加入的，那时候公司缺人，所以在招人时给的薪资就高一些，而且别人那时候也承担了风险，那时候公司发展前途未卜。现在公司发展进入正轨了，对薪资的要求就得按规定严格一些了。
听完她的解释我也理解，后来领导也向我证实了这件事，我还挺感激领导的，这次风波就这么过去了。
第二次想离职是因为工作和另一个同事起了冲突，而那个同事是部门的老员工，跟其他人一批入职的，所以其他同事也都帮他说话，除了招我进来的同事没有落井下石，其他没一个帮我的。
在以前公司的时候，我也是部门的老员工，跟同事间的关系也挺好的，那时候我们同事间很少发生争执，都是各退一步海阔天空，个别时候即使因为工作而争吵，其他同事也会去劝一劝，然后分别拉开两人，没过多久就好了。
而在这边，别人四五个的在一起说我不对，即使事实并非如此，我也有口难辩，瞬间感觉不想待下去了，想要离职。
后来还是领导出来打了圆场，把我们俩叫去办公室问了情况，然后批评了那个同事，在会议上作了决定，才把这事平息下去。
第三次就是关于公司的福利了，以前的公司也经历过高峰期和低谷期，但是不管公司的效益怎么样，逢年过节该给员工发福利的时候从来不会退缩，效益好就给大家多发点，几千块钱的时候也发过，效益不好的时候，就给每人发一桶油一袋米，也是有过的。
而现在的公司，效益好的时候发了200 ，效益不好的时候，什么都没有，而且我入职以来也就发过一次，还是刚来的时候端午节发的。去年过年都什么也没发，今年端午节也是。