他离职后我又遇到他 ， 他说现在工作轻松多了 ， 不用天天加班 ， 自己的时间也多了 ， 可以陪伴家人 。
他在公司很早就当上了部门的业务主管 ， 但是想再进一步当部门领导却始终不行 ， 参加过三次选拔 ， 每次都输在面试上 ， 很不理解 。
工作很久以后离职的人 ， 大多是在原公司看不到希望 ， 经历了一次又一次的失望以后 ， 才狠心选择了离职 。
综上所述不同工作年限的人离职 ， 往往是有着不同的原因 ， 我们做人力资源的也会做分析 ， 并且把员工离职情况和原因汇报给公司领导 ， 希望有些共性问题能引起公司的重视 ， 做出改善 ， 留住更多的人才 。
对于工作两三年就会想换工作的人来说 ， 除了公司方面的原因 ， 其实员工自身也有一部分原因 ， 跳槽次数多了 ， 就很难再保持刚开始参加工作时的谦虚谨慎的态度和愿意沉下心与同事好好相处的耐心 。

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