|不懂规矩的老板，为什么难以让人产生足够的好感？

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文/马梓开
我认识的老板，少说也有一千多个。
在这一千多个老板里面，有令人肃然起敬的，更有令人不屑一顾的；有志存高远的，更有目光短浅的。在员工心目中，老板是什么样的老板并不是特别值得关注，员工所关注的则是，这个老板真的懂规矩吗？真的信守承诺吗？真的对得起大家的付出吗？
所以，我们在这里就来说说不懂规矩的老板是怎么做事的，以及他们为什么难以让人产生足够的好感。

01信守承诺与尊重约定
在员工眼里，懂规矩的老板是信守承诺的，比如说答应了给员工涨工资，说是什么时候，就是什么时候。而如果答应得好好的，可是到时候就是没有涨工资，如果员工问起来，他还装作一脸不知情的，这在员工看来就是一种不懂规矩，缺乏做人准则的表现。
信守承诺和尊重约定是两个不同的概念。
所谓尊重约定，比如说，和员工也好，和合作伙伴也好，是怎么约定的，就怎么来执行。哪怕他事后感到自己吃亏了，也不会随意颠倒是非，不承认之前的约定。
因为尊重约定，正是一种守规矩的表现。

有些老板不是这样，和员工就算约定好了某个事项，或者某个事项的评估标准，到时候了他还是会反悔，还是会不认账。
对员工来说，这样的老板，当然就是不懂规矩的老板；对合作伙伴来说，这样的老板，当然就是缺乏对规矩尊重的老板。
你不尊重规则和规矩，那么别人就可以不尊重你。
因为你破坏了规矩，乱了规矩，别人为什么还要给你好脸色？

02按时发放工资和提成
有一些老板很少按时发工资的，这种老板是怎么想的我是不清楚的。
但是，如果员工是从大企业来的，是从那些规规矩矩的企业中过来的，就会感到这种很少按时发工资的老板不懂规矩。
基于工资对员工的重要性，基于工资对员工生活和家庭的重要性，按时发工资，或者在南方这里称之为“按时出粮” ，这几乎是一个默认的规范企业的标志，是一个默认的经营正常的企业的标志，也是一个老板尊重行规尊重员工尊重自己这份事业的标志。

有些老板规定在每月15号发工资，雷打不动。如果遇到15号是礼拜天，最多也只是顺延一天时间而已；
有些老板规定在每月月底这天发工资，那么他照样会雷打不动，就在这一天一定会给到员工工资，因为他知道这意味着什么。
有些老板经营方面确实流动资金不足，他也给员工做了说明，所以当月工资，会隔一个月发放。但是虽然隔了一个月发放，发放日期却是毫厘不爽的，因为他知道，这个起码的规矩，是一定要有的，而且也一定要这么做的。

可是，有些老板却不是这样，他们在发放工资时，从来就没有什么准信儿。
这个月是20号发放，下个月可能就是28号，再下个月可能就是暂时不发。什么时候发，要看老板的心情和资金到账的情况。