教师|教师行业出现“3大现象”，背后原因引人深思，尤其是中小学老师中小学|小升初

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前言

任何一个行业的人员分配都讲究合理，这对于行业发展有着重要的作用，而如今纵观教师行业，我们很容易发现，男教师的数量正在逐年减少，从高中、初中、小学、幼儿园四个学习阶段，男教师的数量逐渐递减，尤其是在幼儿园里，几乎没有男老师的身影存在。

很多人对于教师行业存在的问题在网络上展开了热烈的讨论，尤其是存在于中小学阶段的人员分布问题，教师这个受人尊敬的职业也出现各种危机，为什么会出现这种情况，网上的讨论也是进行的如火如荼，我们一起来探究一下教师职业发生问题的背后原因。
说到老师，如今很多人都会觉得这是一个非常受人尊重的职业，而如今的中小学老师却大多数都是女性，这和以往教书先生的概念背道而驰了。

如今的先生已经很少有男性了，根据数据统计显示高中、初中、小学阶段中女性教师比例分别为54.37%、57.8%和70.02% 。
而在幼儿园里女教师比例达到98% ，甚至有些幼儿园都是女教师，根本没有男老师的存在，这种情况是从21世纪初开始的，如今的情况已经越来越严重。
为什么会出现这种情况？男性不愿意从事教师职业的内部原因究竟是什么？
许多人觉得女性的心思缜密，在工作过程中和孩子的交流更加有亲和力，有利于教学工作的展开，所以女性在教师行业中有着比男性更明显的优势。
【教师|教师行业出现“3大现象”，背后原因引人深思，尤其是中小学老师】
但是如果男女教师比例失衡，对于学生的身心健康并不会产生积极的推动影响，就像我们的家庭需要父母共同承担育儿的责任是一个道理，所以应该加大男性教师的录取。

而很多学校也是感觉到非常委屈，他们对于男教师的招聘更加重视，而且对于男性教师的要求相对来说更加宽松一些，在这种情况下，男教师的应聘率依然不高，很多男性并不想从事教师职业。
如今的社会压力很大，来自工作的，来自生活的，而社会对于男性的要求相对来说是比较高的，男性在工作之后需要承担养家糊口的责任，在结婚的时候需要拿出彩礼，需要准备房子车子，成家之后的任务就更加繁重了。

在这种情况下，男性对于职业的选择也有了更高的要求，稳定只是其中一方面，男性追求更多的是职业本身的福利待遇和收入，以及职业未来的发展前景和社会对于男性职业的认可程度，这些都对男性的工作选择产生了一定的影响。
在教师职业生涯中，由于女性的优势更加明显，所以在晋升过程中女性比男性更加容易，而教师如今的工作收入对于女性而言是比较适合的，而对于男性来说，教师工作的收入显然是没有办法满足需要的，所以这也是很多男性不想从事教师职业的重要原因之一。

所以很多人也提出了对于教师职业进行薪酬待遇提高的建议，只有男性在工作中能够获得更好的收入，可以满足自己的家庭支出，那么教师职业对于男性的吸引力才会越来越大。