|行走职场，处理好这三件事，让付出更加有效，超越同事一大截( 二 )

前同事小冯就是如此，能力不错，业绩也不错，但无论怎么努力都没引起领导的关注，但一次文艺汇演上，他的多才多艺被领导关注到，发现这个同志各方面都不错。在进行更多的了解之后，向他资源倾斜也多了起来，随之被重要，最终被提拔。
就像别人犯错与你无关，但与你有关的事情是：做好别人出错之后的应对方案，以及解决问题的办法，这才是高手的竞争方式。你提醒别人不一定领情，还会认为是自己努力的结果，这是与你无关的事情，但如果你做好了应对方案，拿出“宁可备着不用，不能用的时候没有”的心态。
有解决办法，拿出应对方案，使同事造成的损失降到最低，同事感谢你，领导也会关注甚至赏识你，自然能赢得更多。

03.与他人有关的事，选择性去做人与人、人与世界之间在进行着交换，你获得多少，取决于你付出多少。只是有些人付出很多，获得却很少，根源就在于选择的方向错误。
有句话说得好：“一个人可以走得更快，一群人可以走得更远。 ”人是具有社会性的动物，如果离开了别人的帮助，想要有所成就的几率就会大大地降低。
那么与他人有关的事情又该如何选择？不是提供毫无意义的帮助，而是为了突显自己而降低别人的行为。
案例一：小王为了自己有一个好的人缘，总是帮助其他同事，帮对方拿外卖，取快递……各种琐事占用了自己大量的时间，典型的属于“讨好型人格” ， “种了别人田荒了自己的地” 。
案例二：小李看到同事做事鼓捣半天都做不好，直接上手帮助同事，三两下搞好了，看似帮助了同事，可同事并不领情。在同事眼中，小李就是为了突显自己能力比他强？典型的属于“好马卖个驴价钱。 ”

案例三：小朱不仅能力强，而且人际关系也十分好，同事提出帮忙时，只要他忙完自己的事情，一定会帮忙。重点在于：忙完自己的事情，如果同事都不愿意付出等待的时间成本，说明可替代性高，有无他的协助都无所谓，愿意付出时间成本时，说明自己不可替代。
为别人提供不可替代的帮助，价值交换随之产生。不仅收获了友谊，还体现出了自己的不可替代性，如果分寸把握得好，点到为止时，当自己遇到问题时，也必然能得到协助。
与他人有关的事，关键在于，利人利己，输出价值的同时，收获另一种价值，形成良性循环，自然能收获更多。

写在最后行走职场，最“怕”的就是头脑不清晰，人云亦云没有自己的做事思路。精明的人都会考虑这件事，与自己是否有关，还是与他人有关。与己无关的事情，少掺和，因为稍不留神就是错位与越位；与己有关的事情，那就全力以赴去做，战点思维一定要有；与他人有关的事情，如何在价值交换中使自己收获更多，选择十分关键。