|一切职场相关的问题都要在领导面前找到合适的位置

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【|一切职场相关的问题都要在领导面前找到合适的位置】

在职场上，一切职场相关的问题，都要在领导面前找到合适的位置，但总归是有一些问题是比较明显的，会影响到你的发展，你需要注意的。 1、不听指挥的员工领导在下属面前最喜欢的就是指挥，有时候你对任何事情的态度，领导能够听到，听领导的指令，把对事情的看法告诉你，让你做出该有的举动，并提出你的要求等等。有些员工喜欢总以为自己说了不算，不喜欢参与团队工作，总以为自己可以单独指挥，并且还自动忽略领导的话，认为领导安排别人就能够实现自己。有些员工总以为自己能够搞定，总把自己搞定的想法当成是领导没有能力。
并不是的，总以为领导不喜欢自己。 2、不善于协调的员工领导可以把你的分管事情给你，但是你不能把事情强加在领导头上，否则，只能被领导所逐离，领导也不会喜欢这样的做法。很多时候就是因为做事方式不对，导致部署了领导无法按照你的意愿进行，才导致结果不对。总想单独决定人事，总以为自己能做的事情就是好的，总以为自己能带来利益就是好的，没有考虑到全局的方式，领导是不能够接受的，并且也会对你产生看法。 3、不会做事的员工你领导下达下来的任务，不会做，会做一些，但做不到领导下达任务的水平。
很多事情做到了领导让做，但是做不到位，导致领导不满意。还有一些员工对于工作的态度，以及工作的能力等等，都不了解的情况下，领导就愿意放任，而不喜欢这些员工。领导都想培养出更优秀的下属，但是一般情况下不愿意培养这些员工。领导都是希望大家能够越来越好，但是如果你不努力的话，领导肯定是无法容忍一直都不努力的你，总之，不管是在职场，还是在领导面前，都要做到更努力，只有更优秀，才能有机会让自己出人头地。对于职场员工来讲，作为领导，最喜欢的员工，就是那些肯努力，敢拼命，肯干的年轻人。可是，现实中很多员工总是抱有这样一种心态：职场要讲究人情，做不做事完全由领导来决定；职场要讲究人际，领导的人缘不好，那没有人情味；职场就是为了做业绩，做出成绩才能获得领导认可；职场是要看谁对谁错？等等等等这些奇怪的想法，就是这些人无休止的错误信念误导着他们。但如果能看清这些，或许也能做出选择，做出改变。但大多数的年轻人面对这些错误信念，都把自己做成了无用功。我们经常在职场看到很多人都说：领导都不喜欢自己是因为自己没做什么业绩，但事实上，大家要明白一个道理，那就是没做什么业绩也就是不出活，也就是不出风头，也就是无用功。可有时候却是不得不做这些不出活的事情啊，为了出业绩。