|职场上不讲奉献，讲究职场利益平衡

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【|职场上不讲奉献，讲究职场利益平衡】
总有人说，职场上不讲奉献，讲究职场利益平衡。职场真的这样嘛？职场不同阶段的人是不同的事情，做职场的人也应该用不同的方式与事做。下面我们说下职场中常见的5种人：一.领导的亲信，或者能为领导服务的人，这样的人职场中是一个非常关键的人，但是在现实生活中，很多人不会考虑这些人，认可与这类人的关系，因为领导关注的是自己的利益，对上沟通，对下沟通，亲近这样的人，更是考虑的是自己的利益，对下属的认可，与他们的关系可能就是“领导的左右手” 。其实，职场上是一个团队，没有谁是绝对站在自己一边，没有谁绝对的利益是第一位的。
在利益中的权重是一样，有时候领导会关注下属的利益，当关注下属的利益，下属就会得到很好的机会与关系，甚至会得到领导的赏识与提拔。二.资源分配者，对自己的资源分配是有很清晰的认识与判断的人，关键时刻，这类人才是自己的强有力的帮手，关键时刻一定会起到很好的辅助。不能说有这样的人，领导就完全会信任，但至少会让自己少为这类领导背黑锅或为事情的结果负责。三.具备一定行业经验的人，这类人一般来说比较成熟，工作中遇到困难可以快速调整自己的心态，找到解决办法，并且能够找到与自己匹配的办法与方法。
可能这样的人，会存在一些意识形态上的偏差与偏激，但一定是在多经磨练，多实战中沉淀下来的。但这种经验也一定是自己走过的人，自己做过的人。最不幸的是，这样的人都没有一定行业的经验，更别说与自己经验匹配度高的人。经验很重要，但是一定要分辨自己的经验与领导的经验，不然很容易造成人际、关系、事情的复杂与混乱。四.具有团队配合能力的人。这类人能够快速适应团队的氛围，并且积极地与其他同事配合与打成一片，能够协调好矛盾，促使团队更完美，甚至在这种氛围中，能够与其他同事更加默契。但这样的人难度高，一个人不容易把握好这个度，很容易让自己成为局中的牺牲品，但是能够成为团队的中坚力量，也确实不容易。能够成为团队当中的一员，就已经证明大多数人，认可了这样的人。五.具有一定领导能力的人。在一些团队中，有这种角色存在，并不代表这人就没有领导能力。领导能力一定是强于他们的人，只有具有一定的领导能力人，才是团队中的支柱与根基，领导能力强，在团队当中，才有更多的发挥空间。这种能力强的人，一定是具有团队配合与领导能力的人。看过上文的分析，你有什么不同的分析与判断，欢迎在评论区跟小编进行讨论交流。一起畅所欲言，和职场路上的领导朋友们分享讨论。