1、第一,用人单位对于女职工不得以其结婚怀孕生育哺乳为由降低其工资待遇第二,如女职工在孕期产期哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同劳动合同期满也不能终止劳动合同,必须延续到哺乳期满方可终止合同第三 。
2、单位不得在女职工怀孕期产期哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同单位无权解除合同,如果合同还在履行期内,就算单位单方面解除合同,也要等哺乳期期满后才可以女方无过错,医院提前解除
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