tíng工gōng停tíng职zhí的de方式进jìn行处chù理，如rú有法fǎ律lǜ法fǎ规guī依据，要严yán格按照有关法fǎ律lǜ法fǎ规guī办bàn理没有法fǎ律lǜ法fǎ规guī依据的de，不 。
【职工被停工 职工被停工期间工资】14、如rú果公司单dān方面miàn做出停tíng工gōng，员工gōng不同意，需要及时的de提出异议另外，公司需要对duì起此做出的de处chù罚承担举证责任的de，如rú果证明不了，那就是违法fǎ的de行为wèi，员工gōng可以申请劳动dòng仲裁相关法fǎ律lǜ没有规guī定停tíng工gōng较长停tíng多长时间，但是根据相关规guī定，停tíng 。
15、公司停tíng工gōng停tíng产chǎn是可以自行决定是否解除劳动dòng合同的de，但是在法fǎ律lǜ上没有强制的de规guī定，一yī定要解除劳动dòng合同，根据相关的de法fǎ律lǜ规guī定，劳动dòng

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