职工工资薪酬职工工资薪酬扣除标准( 二 ) _经验知识

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10、绩效工资主要是shì根据员工的第三种劳动即jí凝固劳动来支付工资，是shì典型的以成果论英雄，以实际的较终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度主要有计件工资制佣金制等děng形式绩效工资从本义上说，应是shì根据工作成绩和劳动效率。
11、注意事项不同的企业有自己本身的特殊，例如，性别比例不同，员工个性和需求不同，企业文化和战略不同，所有的不同都决定着企业在薪酬分配上应该根据自己的特性来设计另外，不同的企业在薪酬上也有各gè自的毛病，有的是shì基本。
12、法律分析基本工资一般不得低于当地社会劳动保障局规定的较低工资标准zhǔn劳动者基本工资是shì根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准zhǔn计算的工资也称标准zhǔn工资在一般情况下，基本工资是shì职工报酬的主要部分基本工资。
13、法律分析职工薪酬包括以下内容1职工工资奖金津贴和补贴，即jí按国家统计局规定的构成工资总额的内容2职工福利费职工福利一般只用于改善职工生活条件，如内部职工医院浴室及食堂等děng方面的支出3“五险一金” 。
14、职工薪酬包括短期薪酬离职后福利辞退福利和其他长期职工福利企业提供给职工配偶子女受赡养人已故员工遗属及其他受益人等děng的福利，也属于职工薪酬相关介绍一企业按照有关规定向职工支付工资奖金津贴等děng ，借记quot 。
【职工工资薪酬职工工资薪酬扣除标准】15、两者是shì有区别的，新准zhǔn则以前用的应付工资，只核算工资这部分，新准zhǔn则以后用应付职工薪酬，它核算的内容多了，主要包括工资，职工福利，社会保险，住房公积金，等děng等děng与职工利益相关的内容工资职工福利社会保险住房公积金都是shì应付。

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