|他是“好人”，但不一定就是好领导

【|他是“好人”，但不一定就是好领导】

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在职场，有些事情很难说，比如：同事的看法和自己的看法，在哪里发挥个人价值；同事是什么样的人，自己跟他走近是否合适；工作岗位的变动，自己是否有能力胜任等等。这时一个平衡，适应现状更重要。人无完人，职场亦如此。很多人往往忽略这些问题。他可是一个好人，却被别人孤立；他做事很谨慎，却被排挤。工作中他努力做贡献，却是一直默默奉献，最终却落得一塌糊涂的下场了。职场中，有一种人是不是这样呢？从来不去计较别人对他的看法，他就是那种好人“好人” ，不去计较别人是否看好他，他就是一个正能量的人，甚至在职场的路上他一直是一个“正能量”的人。

事实当中，这样的人总是有很多，一个“好人”在职场当中总是很能打的，因为他们不去计较别人对他的看法，只注重自己的努力，把别人的看法不放在心上。职场中他人的看法也好，自己的看法也罢，对他来说，根本不重要。因为别人对他的评价，别人对他“好” ，不过是自己利用的一把小锤子罢了。在他眼里，这些都是用不着考虑的事情。不去计较，自然也就不会有别人说他的时候，毕竟无关紧要，不受影响。他就算是好人，却不是一个好领导。他能力好，但不是一个好领导有这么一组数据：一家公司里，平均每个人带出4个助理，其中1个是好领导。所谓带助理，不是指给了别人做事的机会，而是一种管理的过程。

有助理也就意味着，接下来你还要花费工夫去培养、去培养、再培养。大家都知道，一个好的领导，必须在带团队上有所建树。所以，一个好的领导不只有能力，更需要有效的管理方法。他需要带领大家朝着预期效果去努力，而不是单纯的去干多好干少好，大家做的好做的差，他都能看在眼里，一分钱也不要省下，反而是要对大家好。他做事没有任何的条条框框，不看重别人的看法，也不计较人与人之间的关系，他只是做自己。

一句话就能概括他：不计较、不在乎别人的看法，也不在乎别人的评价。他的内心很大气，很宽容，他不关心别人，也不在乎别人对自己的看法，因为别人做的多做的少，与他没有任何的关系，是否喜欢他也与他没有关系。他只在乎自己能否把事情做好，能否为他人做出更多的贡献。而他也从来不计较自己身边的朋友是否喜欢自己，是否会帮他。因为他深信，人与人之间一定是有价值的。当职场发生了利益冲突时，他能一眼扫清人心，就能看出哪些是人，哪些是狗。这一点上，他比任何人都精明。他是“好人” ，但不一定就是好领导。