|在单位,总当不了领导的人,都具有哪些特征?
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在单位总当不了领导的人多了去了 , 绝大多数都是普普通道的人 , 能当上领导的人可谓是凤毛麟角 。 当领导可不是想当就能当地 , 必须具备当领导的素质与能力才行啊!
一、当领导应具备什么样的素质与能力?当领导 , 必须要德才兼备 , 具有高尚情操和品德 , 同时还应具备比较强的工作能力 , 只有这样才能服众 , 才能带领单位全体人员完成工作任务 , 实现发展目标 。
具体来说 , 当领导 , 必须要具备以下条件 。
1、必须要有大局意识 。
领导有大局意识 , 才能站位高 , 视野开阔 , 处事大气 , 不斤斤计较个人利益得失 , 才能赢得人们的信任与尊重 。
2、必须要有强烈的事业心与责任心 。
事业心是干好工作的愿望 , 而责任心则是干好工作的保证 。 这是一名领导者必须要具备的基本素质 。
3、必须要有比较强的组织协调能力 。
当领导的不是一个人单打独斗 , 而是有效地组织协调全单位的人员共同完成工作任务 , 实现工作效益的最大化 。
这就要求 , 领导必须要有比较强的组织协调能力 , 将单位全体人员都凝聚在一起 , 形成合力 。
4、必须要有比较强的沟通能力 。
领导具备比较强的沟通能力 , 情商高 , 善于处理各种关系 , 对外可以左右逢源 , 为本单位能争取更多资源、谋取更多利益;对内可以化解矛盾、凝聚共识、促进团结 , 提高凝聚力 , 打造和谐的工作氛围 。
二、当不了领导的人所具有的特征有哪些?为什么别人能当上领导 , 而自己却当不了领导?与当上领导的人相比 , 身上通常会有如下六个明显特征 。
1、胸无大志 , 对事业没有高的追求 。
这种人 , 事业心不强 , 甘愿安贫乐道 , 与世无争 , 不求上进 。
【|在单位,总当不了领导的人,都具有哪些特征?】2、格局小 , 爱斤斤计较 。
这种人 , 缺乏大局意识 , 总以自我为中心 , 爱斤斤计较 , 一点亏都吃不得 。
3、心胸狭窄 , 嫉妒心强 。
这种人 , 心胸狭窄 , 小肚鸡肠 , 嫉妒心强 , 见不得别人好 , 群众基础差 。
4、性格懦弱 , 优柔寡断 , 患得患失 。
这种人 , 性格内向且懦弱 , 处理问题患得患失 , 优柔寡断 。
5、只会低头拉车 , 不知道抬头看路 。
这种人 , 只知道死干 , 不懂得巧干 , 不善于与领导打交道 , 不会走上层路线 。
6、缺乏组织能力、协调能力及沟通能力 。
这种人 , 被人领导可以 , 是一名好员工;但是却当不了领导 , 因为 , 他身上就缺乏当领导必须要具备的组织能力、协调能力和沟通能力 。
总之 , 一个人之所以总当不了领导 , 主要是其不具备当领导的基本素质与条件 。 要想当上领导 , 还必须要从提高自身素质上下功夫 , 切实具备当领导的素质、达到当领导的条件要求 , 还得要有机遇啊!
(图片引自网络)
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