|刚入职的新人，能让领导在办公室“享受”的三个因素

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有位同学很是郁闷，说一起上班两年的同事，今年跳槽去了别的公司，这个同学很是吃惊，问这个同事之前有什么优点。这个同学说“在这个公司上班两年，也没有听说过谁能拿到什么很大的奖项，都是各种任务，然后干完才能完成，每个任务都有指标，不能出错也不能太过头” 。听了他讲这个事情之后，我笑了。之所以笑，是因为他这句“每个任务都有指标”的话太不负责任了，看似看似都能完成，但其实每个项目是分了指标的，完成率提高20% ，可能完成率有80% ，完成率不达指标就是不符合绩效标准。但是在领导眼里，就会认为这个人工作能力不行。

对于新人而言，刚进公司肯定会经历一个从0到1的“过程” ，这个过程都是在熟悉环境，为之后的工作打基础；对于工作两年的老人而言，经历过几次的磨练之后，已经有了相当一部分的工作经验，这时只是在向前冲刺，因为已经熟悉了很多流程；对于很久都没做过工作的新人而言，面对一个新的环境从0到1 ，很难下手，不知道该做什么，领导交给的任务也一时拿捏不准，如果经历过两三次的挫折之后，能够很快的调整自己方向，那么我认为这样的员工就很有能力了。工欲善其事，先利其器；只有准备好了工具，才会发挥出自己本来的能力。

当然，也不尽然，能够很快调整方向，能够很快掌握工作技能的人，在自己的能力范围内一定有着强力的实现能力。一个人对事情上心程度，往往跟他的工作效率有关系。对于刚入职的新人而言，能让领导在办公室里“享受”的主要有三个因素。态度积极，能够快速熟悉流程所谓态度积极，是指为了完成任务态度积极，能够快速熟悉流程，熟悉流程意味着能够把琐碎的工作，在有限的流程里，准确地找到和处理好各个环节。

【|刚入职的新人，能让领导在办公室“享受”的三个因素】举个例子，领导交给一个任务，如果这个新人的工作结果出现了纰漏，领导怎么知道这个事情是谁做的？那么一定是一个很清楚流程的人。一个态度积极，能够快速熟悉流程的人，如果这些错误能够在短短时间里完全避开，一定是能很快做到位的。职场是个“铁打的营盘流水的兵”的地方，没有人不喜欢效率比较高的工作。能够快速掌握工作技能一个人掌握一项工作技能的能力是相当重要的，如果一个人在没有掌握任何工作技能的情况下，一开始去工作，那么有了这个基础，在遇到新的工作任务时，很容易上手，做好的可能性也被大大提高。在职场上，很多人都对自己的情商产生怀疑，认为工作这么难，情商根本派不上用场。