准进行劳动能力的鉴定 。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇 。《关于对劳部发（1996）345号文件有关问题解释的通知》（劳办发[1997]18号）第2条：合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动仲裁委员会鉴定为五至十级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费 。
但该条款在适用中有争议，由于上述规定均出台于九十年代，后出台的《劳动法》《劳动合同法》等劳动相关法律规定，均未提及医疗补助费，仅有经济补偿金的规定 。根据新法优于旧法的原则，有关医疗补助费的法律文件是否能够继续适用？值得探讨 。对该问题本文附几个江西省内案例以供参考（（2021）赣01民终1145号、（2020）赣0102民初1423号、（2017）赣06民终321号、（2016）赣09民终1348号）
用人单位如何调岗调薪才合理合法
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