假手续且未到岗，则公司有权按旷工处理 。（江西省内案例以供参考：（2018）赣民申1193号、（2017）赣01民终274号、（2014）洪民一终字第501号）
03
医疗期内用人单位一定不能单方解除劳动合同吗？
《劳动合同法》第42条：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 。提请注意，这里只是限制用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，当劳动者出现《劳动合同法》第三十九条的情况时，用人单位仍然是可以依法解除合同的 。
04
医疗期内遇到劳动合同到期怎么办？
《劳动合同法》第45条：劳动合同期满，有本法第42条规定的情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止 。所以，医疗期内遇到劳动合同到期时，用人单位不得终止合同，而是应当将劳动合同期限顺延至医疗期结束再终止 。
05
在医疗期内医疗终结后如何处理？
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号) 第六条：企
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