考试|职场上擅长沟通的人，都避开了这7个方面，早懂早受益( 二 ) 教师|招聘|招生|新型冠状肺炎

5、忌只谈成绩不谈问题。
我们的工作在推进过程中都会有这样或那样的问题出现，这是客观现象。最好说明哪些成绩是将问题消灭在萌芽状态取得的，哪些成绩是将出现的问题及时研究解决取得的，还有哪些问题一时无法解决或需要上级帮助解决。这样的汇报不但表现出了诚恳，也对下一步工作有好处。
6、忌只谈成绩不谈请求。
工作时切忌就汇报而汇报，领导会认为你目光短浅，思维有限，缺乏前瞻性。我们要在谈话中适当谈一下请求或希望，从我们的角度出发，认为某项工作应该如何做才会更好，某个建议应该如何写才会产生效用。领导觉得你考虑全面，能帮他分忧解难，对你刮目相看。

7、忌讨好领导而隐瞒危机。
职场上任何人都不是完美无缺，领导也有考虑不周的时候。当领导没有注意到，而你发现了他的决策当中有重大的危机时，我们可以先肯定领导的成绩，营造一个良好的谈话氛围，然后用“但是”转折一下，再用客观事实、论据、数据来表明危险可能造成的严重后果，同时把自己的推理和思考过程表达出来。最后结论由领导去说出来，我们不能下结论，这样既尊重领导，又表明了自己的看法。

总之，在职场中，不要轻易对领导说不行！真的不行，领导还会让你做吗？你连尝试都不去尝试，就说不行，领导只会认为你这个人不行。
【考试|职场上擅长沟通的人，都避开了这7个方面，早懂早受益】方法总比困难多，思维角度变了，工作态度就会变。要相信，我能行。然后再去积极解决工作难题，