|职场上，领导打压你会有3种表现，早明白不吃亏

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我们去上班，不用说，是为了挣更多的工资使自己生活幸福，还有能实现自己的理想，当上了“CEO” ，亲戚朋友能够高看。
当然，实现这些靠自己的努力是没有问题，但是如果有领导提携，会缩短与理想的距离。

不过，一百个领导有一百个心性，有的领导喜欢听他话的员工，有的领导喜欢搞“一言堂” ，听不进员工的良言……
如果你不了解他的性格，遇到喜欢听他话的领导，你遇事非要和他顶牛不听从他的安排；遇到喜欢搞“一言堂”的领导，你却要和他来个“二言”“三言” ，提出自己的“忠言”……
尽管最后你觉得自己在工作上是付出了一百的努力，对于公司向良好方向的发展提出了自己的“直言”……但是，领导可能不会因为你的表现给你加分，把你列为“栋梁之才”的序列。
反而不知道什么时候开始领导不给你好脸，你之后在职场的路不是“上坡”而像是“下坡” 。
就像题目说的：职场上，领导打压你会有3种表现，早明白不吃亏。

1.不管怎么表现都得不到利益小郑的性格比较直。
他所在的公司经理，在考勤上经常迟到、早退，考勤却都是满勤，打卡是他安排公司的同事帮他做的。

公司的同事都不好说什么。
小郑就觉得他的行为是带头破坏公司的纪律，会给大家带个不好的“头” ，所以在一次晨会上，他就提出了对经理的批评。

经理没想到他会让他难堪，在会议上他还没法说什么，只能夸奖小郑做得对，以后自己要接受小郑的监督。

小郑在工作上一直表现不错，公司表扬他的“大红花” ，奖金，拿了不少。
可在这次会议后，工作上属于小郑的“得分项”突然没了，比如，有一个大的项目，之前会是小郑负责，现在，经理换了其他人，会说：“别让小郑去了，小王去吧，小王，我看工作也很细致……”

可不要就以为这只是工作，工作上其实还有“利益” 。就这个大的项目，项目完成回来，公司会有项目奖。
拿项目多了，还会有个人的“优秀奖” ，年底还会有大的年终奖……

小郑彻底坐了“冷板凳” ，他工作再优秀，再有什么好的表现，也得不到了任何“利益” 。

2.建议再怎么正确也会被否决小李和前公司经理关系比较好，这经理调走后，他不断给他电话，联络下感情。
新经理可能比较敏感，认为他还把公司当成“旧主的天下” ，指不定中间还会生个是非。

小李还没意识到，在公司会议上，对工作，等，需要提出议论、建议，他总是很积极地说出自己心里的想法。
这些想法可不是“张嘴就来” ，很多建议是他的工作经验所得。
可是，很正确的建议，他以为经理会采纳，对他表扬，可是经理都给他否决了。

经理否决他的原话是：小李，小李，停，你别再说了，让小王说，你的建议不成熟，公司不会考虑……
几次都被否决，小李觉得自己的工作地位不重要了。
【|职场上，领导打压你会有3种表现，早明白不吃亏】
3.工作再优秀也会“挑刺”小明不知道哪里得罪了领导。
在最近的工作上，可以说，他不但提高了工作效率还把工作完成得漂亮，可是到领导跟前，成绩直接成了“污点” 。