招聘|表面上给你一些关心，但实际上背后却经常给你使绊子宜宾|军人

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职场中有这样一类人，他们表面看起来表现平庸，没有多少出彩的地方，甚至连被人喜欢的迹象都没有。很多时候，有个别人，会认为你在给自己出难题，他们会把所谓的“给自己添麻烦”当作是对你的好意，表面上给你一些关心，但实际上背后却经常给你使绊子。为什么会提出使绊子这样一个问题呢？因为一些人的心性非常软弱，面对一些难处的事情，经常需要人的帮助和支持。有些人，虽然自己能力不行，他们虽然也为了满足自己不断的提升工作水平的愿望，不少时候也会把心理上的压力自然加重。很明显，这在心理学上就称为“自卑情绪” ，或者是“被人使绊子情结” 。
要想成为更加优秀的人，就得像这些人看齐，不能在事情上依靠自己的能力去解决，而是依靠外部的力量来实现目标。因为，在现有情况下，能够解决的事，要依靠外部的力量，能够快速实现的事，要依靠外部的力量，要能够很快得到关注和认可的事。比如老板给下属布置了很多的工作，下属们需要自己的帮助和支持，如果自己依靠自我内部的努力的达到了目标，没有理由他们还需要你的一点力量。因为他们认为，你是老板，应该给自己一点机会。但是，现实是残酷的，只有当老板需要你的帮助的时候，才能把握住机会。
当自己被外部力量利用，而你又不愿意加入的情况下，职场中就会产生这样的情况：一个是自己被别人使绊子；另外一种是自己没有被别人使绊子。一、被使绊子的心理机制在职场中，有些人经常被使绊子，有些人则不会，在面对这种情况，我们有些人会出现强烈的反感情绪。强烈的反感情绪主要体现在两个方面：一是因为别人的使绊子，给他们造成了精神上的压力不断加大，心理不断地被“使绊子”影响，造成了精神上的疲倦，产生了情绪上的低落。在工作中，人们都想做得更好，所以，人们都希望自己在工作中得到赏识和支持，但是有些人即使得到了赏识和支持，内心依然有所顾虑，他们为什么没有得到赏识？【招聘|表面上给你一些关心，但实际上背后却经常给你使绊子】自己在工作中，要付出艰辛的努力，而且他们还具备了所有人应该拥有的一切，为什么还需要他们这样的人来完成工作？二是虽然没有被别人使绊子，但是在工作中总是会被别人“利用” ，有些人工作虽然很努力，但却总拿不出具有技术含量的成果，领导总是会指派一些完成任务就行，而自己还天天忙于奔跑，导致工作没有得到相应的重视。当领导再次指派这些简单的任务时，就会出现一种不好控制的情绪，导致自己出现一种被消耗的状态。被人使绊子之后，有很多时刻都会非常伤心，导致自己情绪低落。