大学|“职场不过三”，意思就是“三十五岁前，不要有所期待。” 高考|高校|高等教育

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在中国，有句话叫做“职场不过三” ，意思就是“三十五岁前，不要有所期待。 ”30-35岁时，是职场“黄金十年” ，身在职场，能够利用职务之便干点事，尽可能做些事情，不断地打磨技术，这个年纪也是人生“转行”的最佳时期。我们都知道，在职场上，晋升会形成“晋升-上司的印象” ， “上司的印象”很重要，所以，为了“增进”“印象” ，不少职场人在这个阶段都会采取一些不一样的动作来增进“印象” ，但是，随着年龄的增长， “印象”不一定会增加。那么，在“升职”的道路上，我们应该注意哪些事情呢？
为了增进“印象”的同时，不忘初心，要认清职场的本质，只有深刻理解职场本质，在不同环境中，才能够更好地体现自己的本职：1.做事要精确，做事要专注职场没有“公平” ，但是，这意味着，我们要尽力把自己做的事情做精，做到了极致。只有做到了极致，才能在竞争中立于不败之地。做事要专注，就是要把主要的时间、精力集中在自己的事情和工作上。时间，精力就是我们的工作时间和精力。 2.要学会借力打力。在职场上，借力打力很重要。没有借力，我们就达不到自己设定的目标和要求，就是没有做自己的主人。借力打力是我们借机会，寻找自己擅长、有能力解决的问题。
有人会说， “我干自己该干的，也干不好，如果一个人能把所有的工作和任务都能搞定，这简直是神话。 ”的确，这种情况很普遍，大家做的事情越杂，意味着我们越无从下手。而能力强的人，有时候会在关键时刻，把一些原本难以解决的事情完成度很好的，即便这件事情不是他专业范围内的事，他也能在短时间内搞定。但是，只要我们深刻理解职场本质，就会知道，这不是不可能，只不过是需要更大的耐心和努力。这个道理同样适用与下家公司的招聘，如果你的工作方法，有更有效率，可以借力打力成为一种资源。 【大学|“职场不过三”，意思就是“三十五岁前，不要有所期待。”】不要低估同事的“智商” 。在职场中，同事可以说“同甘共苦” 。同事之间的价值观、工作方法与自己完全不同，这是最正常的，人们常常在抱怨工资“低” ，但是，当在工作中发现了同事的“优点”的时候，却会格外地珍惜。有些同事，虽然比你聪明，但是他们却很容易在细节上， “以点带面” ，把你的缺点无限放大。而有些同事，虽然工作中和你的相撞不多，但是在“鸡毛蒜皮”上，很容易就把你的短处无限放大，甚至在事情已经发生的时候，依然在挑毛病。 “能力强”和“价值观不同”的同事，在面对同样的问题时，做出了完全不同的反应。这也是不平等的一种体现。而且，在职场中，我们的很多努力，都是在一个相对稳定的环境中进行。