生肖|“进过方舱的不要、阳过的不要”，先别急着骂企业属牛

在谴责涉事企业和劳务中介之前，应厘清两个疑问。

“‘阳’过的我们找工作为何这么难？”据报道，一些新冠阳性康复者治愈出院后，找工作时，无论在微信兼职群里，还是去招聘会现场，不少企业都会要求查验近两个月的核酸检测记录，并拒绝招录， “进过方舱的不要、阳过的不要” 。

求职遭拒，屡屡碰壁，那些新冠阳性康复者的无奈和无助，让人感同身受。这些人中，有的是方舱志愿者，求职时同样遭受冷眼和不公平对待，更让人戚戚然。
就业歧视，于法不容。传染病防治法明确规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。人家都康复了，更不应歧视他们。所谓的“进过方舱的不要、阳过的不要” ，既不合规也不合情理，国务院办公厅多次发文要求应对新冠肺炎疫情影响，强化稳就业举措，一些企业“封堵”阳性康复者的就业需求，显然有悖此精神。
但是，在谴责涉事企业和劳务中介之前，应厘清两个疑问。一个是，这些企业和中介为何视阳性康复者为洪水猛兽？原来是怕复阳， “不是怕复阳怕什么，反正所有阳过的都不要” 。复阳有什么可怕的？发现了复阳，整个企业都会被“拖累” 。从理性经济人的角度看，企业不招阳性康复者，也可以理解。刚历经阵痛，企业才恢复正常没多久，万一再停工停产，可就难以满血复活了。企业有这种心态，实属正常。
另一个是，企业员工赞同招聘阳性康复者吗？有网友留言：“这能叫歧视吗？作为一个员工，如果公司招阳过的员工，我也不答应。我没一家老小吗？我不要为家庭考虑吗？不怕一万就怕万一。 ”持这种心态的人，未必太多，但确实有。企业因出现了复阳病例关门，他们必然跟着停工，出于利益自保，排斥康复者入职也正常。
基于此，如何打消企业及其员工的疑虑？这就需要职能部门兜底，比如实行更精准的防控，别一见有企业出现了复阳病例就采取一刀切措施，让企业遭受不能承受之重。同时，还要向公众普及科学常识，告诉全社会复阳并不是大概率的事情，哪怕复阳了也不是多么可怕的事，减少公众的焦虑乃至恐慌心理。而一个更为可行的办法是，对那些阳性康复者施行帮扶，比如安排相对来说跟人接触较少的岗位，既能让他们有工做，还能尽可能消除企业的后顾之忧。
一出现此类就业歧视，就呼吁严惩企业，未必是个万全之策。在压力之下，有的企业只会暗设门槛。比如报道称，某涉事企业称：“我司在官方发布招聘要求条件时，从未将‘不招收阳性康复人员及方舱志愿者’作为招聘要求条件，也从未向劳务中介提出此招聘要求条件。 ”面对舆论压力和可能带来的违法风险，企业当然不可能明目张胆地拒绝康复者，但偷摸摸地拒招，监管未必有办法。
【生肖|“进过方舱的不要、阳过的不要”，先别急着骂企业】“进过方舱的不要、阳过的不要” ，先别急着骂企业，并不等于不该批评企业。违法了，就得担责。问题是，在处理这种问题，得尽可能地找到更周全的解决之道。当前，就业形势严峻，多一些有力有效的办法来化解矛盾，总比上来就批评更有效果。