教师|应聘高中教师缺考严重，招聘学校层次不低，高中教育现两不靠局面招聘|高中教育|高考

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中小学暑期已经开始，但是高中教师并不能休息，像我们市的高中教师，暑期休息基本上被占用了，放假时间严重推迟，一般都是7月中旬高中教师才能放假，开学时间却大面积提前，一般都是8月中旬就开始报道开暑教会， 8月20号左右高中学生报名，暑期时间不到一个月。

不过义务段的小学和初中，寒暑假基本按时开启，而且没有早晚自习，老师们很悠闲，由于现在取消了课外补习，小学和初中老师下午辅导一会作业，就有丰厚的课后辅导费，带主课的老师每人每学期一两万到手，还不用上早晚自习，真的很幸福。

但是反观高中老师，目前不允许高考设置奖项，不属于义务段，所以上课时间无限制加长，老师们很辛苦，也没有义务教育法保证老师的合法休息权益，大多数高中学校周末都补习，寒暑假都补课，并没有进行管理。

高中教育出现两不靠的局面，一方面不属于义务教育阶段，各类薪酬补贴及寒暑假的休息时间得不到保证，各类补习却没有任何的报酬，另一方面也不属于大学和职业教育，薪酬与大学老师相比相差甚远，也没有中职教育的各种扶持政策，反而是工作任务重，各级部门还要高考质量，这种夹缝中的高中教育，高中老师的辛苦可想而知。

【教师|应聘高中教师缺考严重，招聘学校层次不低，高中教育现两不靠局面】最近看到有市级的高中招聘老师，却出现大面积的缺考现象，比如泰州是江苏经济发展不错的一个地级市，但招聘的数学教师出现很多不参与笔试的情况，这应该是很反常的事情。

都说现在当教师福利不错，薪酬也基本达到了当地公务员的水平，尤其是义务段的老师应聘出现一个岗位几十甚至几百人应聘的情况，不过高中老师却出现报考后不参加笔试的现象，高中老师为何不吃香了呢？其实背后的原因很现实。

其一，高中教师在两不管的夹缝中生存。很多利益得不到保证，寒暑假及其节假日补课现象严重，但是给的报酬却不高，有的公办高中学校用老师们的绩效作为补课费用，实际上老师的是如并没有提升。班主任工作更是全天候，没有高考奖，谁愿意付出呢？

其二，招聘高中教师的门槛极高，动辄需要硕士以上文凭，而且只要35岁之下的老师报名，还需要高中教师资格证，还要有5年以上的高中教学工作经验，甚至还需要有三到五年不等的高三教学经验，这极大地提升了招聘的门槛。

高中教育是家长和考生们十分看重的，尤其是高考考试成绩更是社会上十分关注的内容，但是具体到高中教师的各种福利保障却严重缺失，对于各类薪酬待遇发放的监督也仅限于义务段的教师，加薪及其各类福利补贴也很少提及高中教师，这也是为何很多地方高中教师应聘缺考的原因所在，对此大家有何看法？可以在评论区留言讨论。