|一种“以退为进”的策略

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同事，相处久了，会让人心累。比如，你的工作内容和她不一样，却想让她参与你的工作，比如，她没带手机，你却想和她一起开视频，比如，她不玩游戏，你却想玩游戏。这些琐事都是很小的事情，但是你会烦恼：她总是把时间和精力用在别人身上，而把自己的时间和精力花在无关紧要的事情上。这些琐事都一笔勾销，也罢，她不在意你的感受。不过，一旦你的工作完成了，她却会把自己的时间拿出来，对你说：等级不同，相处不深，以后保持必要的距离，各行各业都有自己的领导和下属，相处太近，我怕会让你不舒服。这种话，你以为她是在为你以后保持距离打算吗？
如果你明白她现在的状态，你还会做她的绊脚石吗？其实，她只是为了表达一种态度：我知道你的无奈，但是我希望你不要自私，不要给我带来不适。这其实就是一种“以退为进”的策略。什么是“以退为进”？就是对别人和自己关系做了分析以后，把精力和精力放到自己身上，而不是在意和你关系有多差，做领导的难道不了解下属的状态吗？所以，别把时间和精力集中在别人身上，如果因为别人，让自己的心情不好，这样是不是有点本末倒置了呢？职场中，有时我们需要有距离感，在自己的能力范围之内，和好朋友相处，还是好朋友，但是，如果和这位朋友的能力差距太大。 【|一种“以退为进”的策略】
自己的能力就可能被压制在和朋友之间，这时要小心，最后友情会彻底崩塌，甚至说不定自己还会背上“小人”的名声。很多人在职场中，就经常会受到这种情况，不管是和上级关系还是和自己之间的关系，也是这样，可以和同事说心里话，和同事相处时也要注意，千万不要和上级相处时，说了什么话，自己也一起说给上司听。 1.不要当众提及自己上司的信息。职场上有些人说出来的话，就像一把锋利的武刃，只要轻轻碰一下，就能把事情捅进大篓子里去，然后让你受伤。所以，职场上不要在和同事相处的时候，提及到上司的信息。不要随便“出卖”别人。这种行为不好，会影响上司对你的评价。因为你自己心里也是有想法的，别人对你有想法，你可能会当场当众承认，那样会让你在上司心中留下很差的印象。 3.不要当众炫耀你的成绩。 “出淤泥而不染”的大有人在，所以，在别人面前，最好不要当众炫耀自己的成绩，那样会让别人的印象分不好，尤其是同级的人之间，会让你没办法混下去。 4.不要提到自己的家庭。这个我们都知道，家庭条件好与不好，其实没有什么区别，但是当别人提起别人和家有千丝万缕的关系时，你可能是会尴尬的，甚至在家有什么好事也不说，让别人误解你。