|在职场遇到了很多问题，自己的资源和权力

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在职场遇到了很多问题，其中最现实的一类问题就是：自己的资源和权力，并不足以影响到企业的整体发展，但是在面临这样的情况时，如果能够掌握话语权，那么可对企业有不小的帮助。这并不仅仅体现在职场，很多成功的职场人都会考虑到这一点：“我现在能够影响到的最大的机会就是自己，能够影响到别的同事，那我为什么不能够掌握更多的机会？”但是事实上，这样的想法并不适用。有的人认为，虽然我现在资源不多，权力不大，但是我能够从资源不多，而拥有更多资源和权力的前辈那里获得更多的协助，自己是可以通过资源和权力从前辈那里获得资源和权力，自己现在的资源和权力越多，自己越能够利用得更多。
有这样想法的人，往往会给自己贴上了一个“权威”的标签。大家一定要记住：所谓“权威” ，并不是你现在的权力和资源越多，你的价值就会越提升，而是你有更强的价值支撑了你实现这些权力和资源。因为“权威”代表更多的利益，更多的资源，因为别人更容易接纳和信任你。当你身上没有可以让别人信任和信任的“价值”的时候，别说获得更多的资源和权力了，你连被需要的权力和权力都很难获得。 1.别只想着用自己的资源和权力去影响同事在成为自己的权威之前。
首先要想到的就是在企业里面，不光是自己权力和资源不够，而是别人的资源和权力的确是比你少，同事的资源和权力都比自己大。自己要做的就是去让一群跟自己资源、权力差不多的同事，接受自己。就像“马太效应“中讲到的，强者通吃”、“弱肉强食”的竞争，你并不一定比其他人具有更多的优势，而是因为你是领导，领导可以用你的资源和权力去提升他自己，可以为他自己争取更多的利益。这就是资源和权力。所以，那些认为自己能够凭借自己的资源和权力，去影响同事，去让别人接受自己做自己领导的人，你永远只是在耍小聪明而已。 【|在职场遇到了很多问题，自己的资源和权力】因为你在资源和权力这两个维度上，已经不可能再进行竞争，别人有的东西，他完全可以在一开始就抢走。所以，别再想着凭借自己的资源和权力，凭借自己的资源和权力去影响别人，那只能让你成为一个“权力和资源不够，但却想改变权力和资源不够”的人，并没有进步的可能。 2.别只想着用自己的资源和权力去改变别人当你只想着利用自己的资源和权力去让别人改变自己做你领导的时候，你已经在用自己的资源和权力影响别人，而你的这种想法，已经给自己埋下了伏笔，不能利用自己的资源和权力改变别人做你领导。当你想要改变别人做你领导的时候，你就会进入“囚徒困境”的状态。