裁员|我的HR朋友说，什么35岁被优化，你们太乐观了，现在公司都卡30岁科技股

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这几天刷招聘网站，还有职场社区，看到一些中年打工人分享自己求职面试经历。
真是一把辛酸泪啊。
说几个我看到的。
一、“大厂基本都要35岁以下”
【裁员|我的HR朋友说，什么35岁被优化，你们太乐观了，现在公司都卡30岁】
有网友说，自己以前是大厂的，后面辞职了之后，在各种小厂辗转。
感觉没啥前途，现在又想回大厂了。
可是大厂，出来容易，再想进就难了！
去年还没到35岁的时候，曾经有过回大厂的机会。
但是当时嫌人家加班多，考虑了几天没去。
现在是想进也进不去，因为自己已经过了“35岁”这条线。
似乎很多好工作的机会，就对他徐徐关闭了大门。
没有HR会傻到很明确的告诉求职者：
35岁以上的不用投简历了。

因为这是红果果的年龄歧视。
若是被发到网上，会被口诛笔伐，连累的企业形象会受到很大影响。
可是， HR们不说，难道这个歧视就不存在吗？
我们大家都现实一点吧！

现在的情况，就是35岁以上很不好找工作，到处吃闭门羹啊。
我有个在企业做了十年HR的朋友很直接的告诉我：
“你们整天在网上说什么35岁现象，我都觉得好笑。实际上大部分公司HR收简历，现在都卡30岁。 ”
我问，那超过30岁的人投简历怎么办？

朋友耸耸肩：
大部分都过不了面试——特别是30岁以上还投初级岗位的。
你想啊，初级岗位工作内容简单。
说实话找个高中生培训几周他也学会了，那我为啥要招三十多岁的？
如果是比较高级的岗位，比如主管、高层什么的，基本上我们也不是从投简历的人里去挑的。

而是由高级猎头推送给我们的，他们推送的都是比较优质的人力资源。
多花两个中介费，只要对公司发展有帮助，公司是不差这两个钱的。
所以，现在职场里最尴尬的就是这样一类人：
年过30岁，但是又没什么太厉害的技能的人。

二、“中年人被裁一个月，面试22个公司，无一成功”

现在中年人找工作简直就是“地狱模式” 。
有个网友说：
自己已经被裁一个月了，这一个月里，拼命地找工作，面试。
真的已经很努力了！
面试了22个公司，竟然一个offer都没有。
虽然也有两家，是愿意给offer的。
但是，薪资没谈妥，那就跟没成功一样的。
现在中年人难啊！
上有老，下有小，工资收入肯定得超过一定的水准，才能承担得起，这么重的压力。
就算有公司愿意要，但是工资开得太少了，养不了家那也没办法去入职啊。