|工作在外，被上司刁难怎么办？

文章图片

工作在外，你被上司刁难？不可怕，不断地提醒，以便自己能够提升、掌控更高层的管理层，以及自己的职场格局。对于刚入职场的新人来说，很容易就会被上司刁难，让自己被迫低头，甚至感觉上司给自己挖坑，让自己受委屈。而作为一名新人来讲，这种上司刁难都是正常的，而被上司刁难有两点原则，一是工作原则，二是与领导之间的关系。工作原则是最基本的，对外部的工作原则，能够做到，这是基本的职场能力，也是职场人士应当具备的重要的素质。上级也会根据自身情况，选择同自己的交际范围相近的同事一起做事，因为上级的认可，才会进一步选择相近的人做好自己的工作。

与领导的关系是否融洽，也是工作能否胜任的重要原因之一。领导的性格，与同事的性格，对下属的工作能力有直接的影响。能力较为强，同事的性格，较为软弱，而强势的领导则能更好的控制同事，调动大家的积极性，也能让同事主动配合工作。只有与领导间的关系融洽，大家工作能够主动配合，也愿意把工作做好，下属工作才能更快地完成。与领导之间形成良好的互动关系，对新人来讲，更加有利。以上两条，不仅仅是工作上，更多的是与上级之间的关系原则，大家都懂，但能够做到，确很难。

职场上的职场新人，总会遇到上司批评、批评，老板批评、老板批评，在职场上的成长必然会遇到挫折，有些人在挫折面前选择自我宽容、自我嘲讽、自我安慰，然后继续前行，在不断失败中成长，很多人也如此，但是更多的人，不断失败终于有一天，意味着成长。很多人到了职场有足够的资本，能力强、能干、有本事，可还是被各种领导、老板批评，有些人认为这是别人本事大，有些人认为是自己性格问题，有些人认为是上司的错。其实被批评的人，大多数都有下面2个原因：无能无所作为。

【|工作在外，被上司刁难怎么办？】能力强的人并不是无所作为，而是能干、有本事，不断努力、进步的人，但是也在一般情况下得不到领导、老板的关注，不是有本事，而是能干并且无所作为，看到别人做了，自己做就行了，做的不如人，却还自我安慰，就变成了没本事。缺乏主动性。有些职场人，做事不愿意主动，也不愿意学习，只想着有一天自己能升职加薪，而不愿去学习、交际、自律等，以为会被老板、老板的领导批评，就是自己出了问题，根本不去反思自己为什么出错，而是在一直想各种理由来搪塞批评，结果却让自己做什么事情没有主动性，失去了自己的主动性。有些人会这样理解，被批评是暂时的，只要不犯自己原则性的错误，还是可以改变的，而且自己的本事还有上升的空间。